Oprettelse af et andelsselskab Kultur

Den seneste modeord i erhvervslivet i dag er "virksomhedskultur". Den henviser i delvis til den overordnede atmosfære og mission i selskabet. Mange iværksættere begynder de bedste intentioner og ansætte folk, der har de samme værdier og engagement i deres målsætning. Alligevel et eller andet sted langs linjen, i dag-til-dag realiteter og ansvar arbejde, de finder, at den samlede stemning af arbejdsmiljøet er mindsket.

Mens virksomhederne nødt til at have en vis grad af professionalisme om dem, de mest vellykkede dem støtter også et element af sammenhold, omsorgsfuld, og til en vis grad en familie-lignende tankegang. Min morfar, Dominick Sole, emigrerede til dette land fra Italien i begyndelsen af ​​1900-tallet. Han til sidst grundlagde en af ​​de tre største tin kan virksomheder i USA. Mens hans forventninger til kvalitet var høj, hans arbejdere var værdifuldt, ikke kun i den forstand, hvor godt de kunne producere et bedre produkt, men også som mennesker - venner, naboer, hans anden familie. De var ofte i familiesammenkomster. Og under den store depression i 1920'erne, blev de lån, han gjorde til dem senere aflyst, så meget som han ville gøre for sin eget kød og blod.

Virksomheder i dag ville lære meget om at skabe en succesfuld og produktiv virksomhedskultur, hvis de fulgte et par enkle retningslinjer:

1. Genkende hver persons unikke talenter og evner og opdage måde at fremvise dem. I områder, hvor man kan være svag, undersøge, hvordan de kan styrke eller udvikle dem.
2. Skabe et forum, hvor kolleger kan dele komplimenter og anerkendelser om hinanden. Åbent fejre hver persons succeser som en gruppe.
3. Opret en "Introduktion til You" mulighed, hvor nye medarbejdere inviteres til at dele deres historie, tro, osv i et sikkert og indbydende miljø.
4. Vise, hvorfor et kooperativ arbejdsmiljø er befordrende for den enkelte medarbejder. De, der har en interesse i deres selskab, og føler sig værdsat vil højst sandsynligt blive mere dedikeret til deres job. "Folk, der er med til at opbygge en virksomhed er mindre tilbøjelige til at tillade det at blive destrueret."
5. Tilskynde arbejdstagere til at række ud og hjælpe hinanden når det er muligt. Udlån en hjælpende hånd skaber følelser af taknemmelighed, holdånd, forbundethed, og gensidig respekt for hinanden.
6. Finde fælles fodslag. Hvordan er vi ens? Hvilke værdier, overbevisninger, uddannelsesniveauer, arbejde ansvar mv vi dele? Fællestræk etablere en grad af forståelse og limning der forener kolleger.
7. Tilskynde arbejdstagere til at være selvhævdende, tale åbent og respektfuldt til hinanden, og løse deres uoverensstemmelser på fredelig vis. Dette kan kræve specialiseret uddannelse, men det er værd at investeringen
8.. Når der opstår uenigheder, husk at angribe problemet ikke personen. Hver persons position har samme værdi og skal anerkendes som
9 sådan, selvom andre måske ikke enig med det.. Behandl hver kollega som om de var dit barn, for de er en person er helt sikkert. Hvis det lyder urimeligt, behandle dem, som om de holder nøglen til din succes eller liv i deres hænder. Husk, den venlighed, du sender ud, er hvad du får tilbage.
10. tilskynde og belønne ærlighed, integritet, samarbejde, gensidig respekt og fairness på jobbet. Små handlinger påskønnelse og anerkendelse betale enorme udbytte.

"Selskabet kultur" kan være den nyeste slagord, men principperne for at køre en succesfuld virksomhed er tid-testet og bevist. For alle ejere, administrerende direktører, ledere og chefer: du er alle medarbejdere, der arbejder for den samme gode for kunden. Mens du kan bære forskellige hatte, blive henvist til en anden titel eller har en nøgle til den udøvende vaskerum, du er ansat på samme måde. Lad ikke dit ego diktere dine ord og handlinger, men snarere din anerkendelse af enhed med alle, der omgiver dig. Forkæl dine medarbejdere godt, og du vil blive tilbagebetalt tidoblet.

"Arbejde med entusiasme, som om du arbejdede for Herren snarere end mennesker." ~ Efeserne 6: 7

Order Den hemmelige side af Anger, Second Edition eller The Great Sandhed @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Lyt til fortiden viser på iheart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Følg mig på Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+
.