Er din virksomhed The Real McCoy?

Er din virksomhed The Real McCoy?

En af mine favorit Gary Larson tegnefilm er den med de pap udskæringer af en hillbilly familie på plænen deres bjerg hytte. Billedteksten lyder:. De Falske McCoys

Udtrykket "Rigtig McCoy" sandsynligvis kommer fra en jernbane opfindelse af Elias McCoy, der automatisk dryppede olie til kritiske dele af toget i stedet for at skulle stoppe og lade oilman gøre det manuelt.

Selvom Elias ansøgte om og fik et amerikansk patent, der var mange efterlignere. Men ingen af ​​dem var så god som "Real McCoy".

Hvad med dig og din virksomhed? Er du Real McCoy?

Eller er du forsøger at være noget du ikke? Forsøger du at efterligne din konkurrence i stedet for at være dig selv?

Jeg ser alt for mange små virksomheder forsøger at ligne store virksomheder. Jeg ser store virksomheder gør deres bedste for at komme på tværs af som en lille-by selskab. Der er gamle virksomheder, der forsøger at se frisk og ny, mens helt nye forsøger at fremstå veletableret.

Alle disse bestræbelser brænde op tid, energi og ressourcer. De arbejder sjældent godt –. Hvis de arbejder på alle

Folk kan lide at gøre forretninger med folk, de kan lide. Og de kan lide mennesker, der er ligesom dem selv. De har ikke rigtig gøre forretninger med en virksomhed – de gør forretninger med folk i dette selskab

Købere i dag er kyndige.. De har flere valgmuligheder end nogensinde før. Og de kan fortælle – i det mindste på et eller andet niveau – uanset om virksomheden og folk i det er kongruente. De opsøge, genlyd med og har tendens til at være loyale over for virksomheder, der er autentiske.

Det er ikke kun en god ting at gøre, er det en god forretning.

Din unikke og de ting, du er bedste til at gøre alle er en del af din differentiere position. Det er, hvem du er – din identitet. Det er, hvad folk kan relatere til. Hvis der er noget falsk, gjort op eller overdækket, vil dine kundeemner fornemmer det. Og de vil ikke engang være i stand til at fortælle dig, hvorfor de ikke køber.

Som Emerson sagde så veltalende, "Den du er taler så højt, jeg kan ikke høre hvad du siger."

Det firma, der ved, hvem de er, ved, hvad de er virkelig gode til og kommunikerer, som effektivt – uden at forsøge at være alt for alle mennesker –. er som regel langt foran flokken

Er det nemt? Nej, tror jeg ikke det. Men det er lettere end at forsøge at være noget, du ikke er

Dette princip –. Ægthed – er det mest udfordrende og alligevel måske den enkleste af alle de 10 søjler. Meget gerne dine kerneværdier, dit autentiske selv er ikke noget at oprette, men snarere noget at opdage

Vær hvem du er –.. Ingen andre er bedre kvalificeret

De fleste mennesker – og de fleste organisationer — har aldrig rigtig tænkt over dette. Det starter med at indse, at denne proces er værdig til nogle introspektion.

Og det kræver, at vi besvare nogle vanskelige spørgsmål.

Hvem er vi? Hvem er vi bliver? Hvordan vi kommer på tværs? Hvad står vi for? Hvad er vores kerneværdier? Dette går langt ud over vores mission og vores vision. Det kan være baseret på mission /vision, men det er mere om kulturen i vores organisation, og hvordan at kultur er at dukke op i vores forretninger.

Og denne proces er aldrig komplet. Det kræver, at vi får reel. Hvis vi ikke gør det, må vi forberede sig på at blive rigtig irrelevante.

Hvis vi er flittige til opgaven, og ærlig og tro mod os selv og dem, vi tjener, kan vi have en virksomhed, der alle vil vide som .. Real McCoy