Centrale ideer man opbygger en succesfuld karriere

“ Vi har brug for at blive konfronteret med vore handlinger, beskeder, og mangler, hvis vi forventer at lære og vokse. Ikke mere gemmer sig bag undskyldninger. Ingen bebrejde andre. Ingen gemmer sig bag sætninger som – "Det er bare den måde jeg &";. E. James Wilder

Som en del af vores karriere vækst vej, må vi engagere i konstant evaluering af vores handlinger at afgøre, om de er rigtige aktiviteter for at få arbejdet gjort. Vi skal være opmærksomme på de budskaber, vi leverer til vores kammerater og til dem, vi fører i vores arbejdsmiljø. Det, vi siger, bliver, hvem vi er. Vi skal altid være åbne for de teknikker, der vil hjælpe os forbedre vores resultater. Som vores præstation går, så går vores karriere.

I sidste ende må vi acceptere det fulde ansvar for, hvad der gør eller ikke sker med vores karriere. Ingen undskyldninger. Vi er i gebyr. Så for at .. blive bedre og stærkere, være villig til at ændre Hvem du er i dag behøver ikke at være der, du vil være i morgen du er den måde, du er på grund af de valg, du &'; ve gjort i fortiden Du kan blive, hvem du vil. ske ved de valg din make i fremtiden.

For at hjælpe dig med at begynde at fokusere på det rigtige karrierevalg for dig selv, overveje denne definition af et kald af Fredrick Buechner. “ Stedet Gud kalder dig til, er det sted, hvor din dybe Glæde og verden &'; s dybe sult Meet &";.

Hvad er din dybe Glæde? Mange har svært ved at finde svaret på det spørgsmål. De er uvillige til at bygge et fokus, der bliver den dybe glæde i deres liv. Optjener ret til at være en leder i dit område. Find den lidenskab du kan &'; t vente med at følge. Det &'; s meget bedre end at være en omvandrende generalitet

Nu kommer den vanskelige del.. Du skal identificere den dybe sult af dine kunder og vurdere, om din virksomheds tilbud løse dette behov. Det &'; s ikke nok til at være passioneret om dit karrierevalg. Der skal også være nogen, der ønsker at høste resultaterne af denne lidenskab. Når du finder kampen – BINGO! Du vinder, dine kunder vinde, og din karriere er på fast track. Du har matchet din dybe Glæde med verden &'; s dybe sult

Som tidligere high school basketball coach, I &';. M i ærefrygt for spillere, der har alle de færdigheder er nødvendige for storhed i denne sport. Og ingen bedre eksemplificerer denne idé end Michael Jordan. Men, kan du blive overrasket over den erklæring, Michael lavet om hans one-of-a-kind basketball karriere. “ jeg har savnet mere end 9000 skud i min karriere. Jeg har mistet næsten 300 kampe. På 26 gange, er jeg blevet betroet at tage spillet vindende skudt – og gå glip af! Og, jeg har fejlet igen og igen og igen i mit liv. Og det er derfor, jeg lykkes &";

ønske om at forbedre kørte Michael Jordan til stjernestatus. Viljen til at risikere og tage ansvar – at stå – er en udfordring Jordan forstået. Han tog sin vindende holdning til toppen. Han var den fuldendte professionel atlet.

Hvad med dig? Er dit ønske om at forbedre en drivkraft eller har du bare holde gør de samme ting igen og igen? Har du tage risici og lejlighedsvis komme ud af din comfort zone? Er du villig til at strække dine talenter til at nå dit potentiale?

Som en professionel, du er overladt til at levere til det bedste du er kapaciteter. Din enhver handling skal repræsentere det bedste, du kan gøre. Du skal lære af dine fejl. Når tingene går dårligt, skal du overvinde den midlertidige tilbageslag og gøre din næste aktivitet din allerbedste indsats. Hvis du gør det, du bare kan blive en anden Michael Jordan

Tilfredshed på jobbet

Her er flere teknikker, som du kan bruge til at skabe større tilfredshed for dit job og karriere:!

sætter en ære i dit arbejde: Det gør ikke &'; t ligegyldigt, hvad du gør for et levende. Forpligte sig til at gøre det på det højeste niveau, du kan. . Gør dit bedste vil få opmærksomhed af andre, og i sidste ende føre til større muligheder og tilfredshed med dit arbejde

være begejstret dit arbejde: Entusiasme bringer energi til dit arbejde. Ikke føler også begejstret for dit arbejde? Prøv at narre dig selv. Ja, narre dig selv ved at handle begejstret. Tvinge et smil på dit ansigt. Hæv dit energiniveau lidt. Bliv begejstret din opgave. Alle disse er teknikker, der vil øge din entusiasme. Don &'; t prøve dette, medmindre du er klar til at se dit job i et andet lys. Entusiasme ændrer liv

Byg din ekspertise:. Det er eksperterne, der efterspørges. Undersøgelse dit arbejde fra alle vinkler. Lær alt hvad du kan om, hvad du gør. Når du begynder at fokusere på at opbygge din ekspertise, vil du snart begynde at føle ild entusiasme brænder i dig. Læring avler læring. At &'; s, hvordan det fungerer. Når du er betragtes som en ekspert, dit værd går op. Don &'; t glip af muligheden for at vokse viden. . Det &'; s ry bygherre

Vær den Pro: Fagfolk er ikke tilfredse med en halvhjertet indsats. De går alle ud og give den bedste de har at tilbyde. Det er den pro, der tilbringer tid bygning stolthed i deres arbejde. Det er den pro, der bringer begejstring til arbejdspladsen. Det er pro, der ses som eksperten. Det er den pro, der vinder

Fjern Glas Loft:. Alt for mange sted grænser for deres evne til at opnå. De begrænser mulighederne ved deres tænkning, deres fremstilling og deres tillid til at nå større højder. Undgå selv pålagt begrænsninger. Bliv mulighed tænker – en, der fjerner glasloftet og åbner vejen til muligheder og større præstation.

Experience – The Great Equalizer i en konkurrencepræget verden

Der er ingen erstatning for erfaring. Det er ofte frelse en virksomhed venture, og det mest værdifulde aktiv i en organisation. Det kan være stabilisatoren i en dynamisk arbejdsplads, og det er den erfarne arbejdstager, der bringer indsigt til et problem, ingen kollegium kan undervise.

Som ledere har vi en forpligtelse til at trykke videngrundlaget af arbejdstagere. Den veteran, der har forpligtet sig til at opbygge deres viden om arbejdsprocessen kan hjælpe hans eller hendes virksomhed spare tid, ressourcer og penge.

I dagens &'; s arbejdspladsen, har alt for mange organisationer ofret erfaring til at spare dollars. Nogle vil måske sidestille denne strategi til at stoppe en blødning med et band-støtte. Jeg forstår nødvendigheden af ​​at holde omkostningerne nede. Og den erfarne medarbejder er ofte den højeste betalt. Men reducere medarbejder tæller uden hensyn til, hvad erfaringer vil blive overladt til at drive forretningen er beslægtet med at smide barnet ud med vask

I &';. M ikke fortaler, at virksomhederne holder medarbejderne simpelthen fordi de har været på jobbet i lang tid. Det er hårde tider og ledere skal hjælpe deres organisation opretholde en konkurrencefordel. Men jeg fortaler, at du være meget opmærksom på den potentielle oplevelse arbejdere bringe til bordet. Don &'; t vilkårligt oprette en hjerneflugt. At flytte kan i sidste ende føre til selvdestruktion.

Hjælp vokse medarbejdere. Hæve overliggeren for forventningerne. De arbejdstagere, der konsekvent opfylder disse udfordringer er den type erfarne medarbejdere få virksomheder har råd til at tabe.

Lukning Tanker

Jeg har for nylig talte med en lille virksomhed gruppe om netværk som et værktøj til at bygge forretning kontakter. Jeg gik ind, at de holder op med at tænke “ netværk &"; og begynde at tænke “ relationer &"; I en stadigt skiftende arbejdsmiljø, de relationer, du opretter, er en potentiel guldmine af muligheder. Opbygge relationer med andre virksomhedsledere. Når du lære mere om dem, og de lærer mere om dig, kan henvisninger videregives når det er hensigtsmæssigt. Et stort flertal af arbejdspladser er fyldt med henvisninger og meget af i dag &'; s. Forretninger starter med en henvisning

Saml din liste over potentielle kontakter og begynder at få budskabet ud om din virksomhed eller ekspertise. Det er virkelig om, hvem du vide så meget som det er, hvor meget du ved. Der kan aldrig være for mange mennesker, der ved, hvad du gør for et levende. Det &'; s vigtigt for dig at forstå, at jo større din kreds af indflydelse, jo større dit potentiale til at vokse og få succes. Betragt verden som din egen henvisning base. Der er ingen brug i at tænke små
.