5 grunde fleste mennesker ikke ved målopnåelse

Nu er et godt tidspunkt at gennemgå dine mål for året, og afgøre, hvor godt du gør på at realisere de ting, du ønskede at få gjort i år. Hvis du er ligesom mange mennesker, har du sandsynligvis et par mål, som du tilflugtssted &'; t gjort store fremskridt i retning af at opnå. Du kan endda have nogle, som du tilflugtssted &'; t endda begyndt. Måske har du begyndte at sætte nogle mål, men aldrig selv gik tilbage og sluttede dem. Mange mennesker undgår at sætte mål, fordi de prøvede det én gang, og når de didn &'; t nå dem, besluttede de målopnåelse bare gør ikke &';. T arbejde

Faktum er de mennesker, der er mest succesfulde i verden er ivrig mål settere. De er drevet til at udrette, hvad de satte sig for at opnå, og de ved, hvad de sigter efter. Det er, hvad målopnåelse egentlig gør for dig – det giver dig et klart mål at stræbe efter. Du er meget mere tilbøjelige til at ramme et mål, hvis du har en til at sigte efter

Så hvorfor don &';. T mål at arbejde for de fleste mennesker? Årsagen målopnåelse mislykkes er, fordi målet setter ikke har fulgt med hensyn til godtgørelse klart skridt, fokuserede mål, der skaber en køreplan for succes. Her er de fem grunde flest mål don &';. T arbejde, og hvordan du kan undgå disse fejl til at skabe magtfulde mål, der fører dig til den rigdom, succes, lykke og velstand du søger

1. Generiske mål Z - mange mennesker sat meget generiske mål, der ikke skaber en vision om, hvad de forsøger at opnå. Mål såsom, “ købe et nyt hus, &"; “ øge mit overskud, &"; “ spare penge til ferie, &"; ikke inspirere til handling og ikke give dig et specifikt mål at opnå. Hvis du ønsker at købe et nyt hus derefter indstille et bestemt mål for, hvad slags hus din ønsker at købe, hvor den er placeret, hvor meget det vil koste, hvad det vil se ud, hvor stor den er, og hvad bekvemmeligheder det har. Opret et meget klart billede af, hvad du ønsker, og skriv dit mål i overensstemmelse hermed. Bestemme, hvad dine mål er, og være specifik. Det er nøglen til at undgå den fejl at generiske mål.

Vær så specifik som muligt. Opret en klar vision om, hvad du sigter efter. Uanset hvad det er, være specifik ved fastsættelsen af ​​mål. Hvis du forsøger at øge overskuddet i din virksomhed – beslutte, præcis hvor meget mere du ønsker at producere. Pick en dollar beløb eller en procentvis stigning, du er fast besluttet på at gøre. Hvis du planlægger en ferie og ønsker at spare op til ferien, så bestemme en nøjagtige beløb, hvor du vil hen, og hvad du vil gøre.

Uanset hvad målet er, jo mere specifik du er jo større chance har du for at opnå det. Hvorfor? Fordi mere klart definerer du hvad du vil have det mere solidt vil det blive låst fast i din underbevidsthed. Låsning dine mål ind i din underbevidsthed er en kritisk komponent af præstation. Når du har oprettet en klar vision af målet og låste den i din underbevidsthed, så vil du opdage, at de handlinger, du foretager en tendens til at føre dig hen imod realisering af det mål.

2. Manglende evne til at måle resultater
– hvis målet du sætter ikke tillader dig at måle dine fremskridt så hvordan vil du vide, hvis du nærmer? Specifikke mål vil gøre det meget lettere for dig at måle fremskridt. Generiske mål, der ikke kan måles, er dømt til at mislykkes. Måling dine fremskridt gør det muligt at foretage justeringer undervejs, så du bliver på sporet. Lav dine mål målbare, og de vil være mere kraftfuld.

3. Indstilling uopnåelige mål
– hvis mål, du sætter så aparte, at du simpelthen ikke kan nå dem i et rimeligt tidsrum, så vil du blive modløse og give op. Etablere stretch mål, men ikke uopnåelige dem. Det er godt at opstille mål, der gør du lære og vokse og udfordre dig til at nå dem. Men don &'; t skade dine chancer for at lykkes ved at være urealistisk. Stærke mål er dem, der er realistiske og opnåelige.

4. Indstilling mål, der ikke er relevante
– sørg for, at mål, du sætter binde ind i dine langsigtede planer og mission for din karriere og liv. Alt for mange gange folk sætte mål, der lyder godt i øjeblikket, eller er relevante for en anden, &'; s planer, men ikke din. Sørg for, at dine mål at støtte, hvad du forsøger at udrette ellers hvorfor forfølge dem på alle. Don &'; t spilde din tid jagter uvigtige mål

5.. Ikke sætte en tidsramme for opnåelsen
– hvis du sætter mål, der ikke er tid bundet så er det let at lade dig ud af krogen og ikke gribe ind. Indstilling af en tidsramme for at opfylde målet skaber en ansvarlighed til at gribe ind. Det giver også mulighed for at justere din aktivitet og foretage korrektioner undervejs. Hvis du opretter et mål at spare penge nok til en drøm ferie i juni to år fra i dag, så kan du regelmæssigt kontrollere dine fremskridt og justere efter behov. Hvis du didn &'; t sætte en tidsramme og ventede, indtil du var klar til at gå så du kan blive overrasket over ikke at have penge og er nødt til at forsinke din drøm. Det ville være en skam.

Undgå disse fem almindelige fejl, og du vil opdage, at du udrette mere, end du troede muligt. Et andet vigtigt punkt er at sikre, at du sætte dine mål skriftligt. Når du begår dine mål på papir de flytter fra en tanke til en handling, og du opretter en forpligtelse. Del dem med en anden, og de ansvarlighed stiger dramatisk

For at din succes,
Dennis
.