Hvor god er du til Managing Up?

Måske er du en højtydende individuelle bidragyder eller måske du er fantastisk på inspirerende og førende direkte rapporter. Men hvor godt kender du styre din chef, din chef &';? S chef eller endda dine kammerater

Managing op er vigtigt, fordi din karriere succes og avancement muligheder afhænger af det. Lineære hierarkiske strukturer sjældent eksisterer længere. Organisatoriske strukturer bliver mere komplekse, og selv når der er en organisatorisk hierarki på plads; det sjældent afspejler, hvordan det virkelige arbejde bliver gjort inden for en organisation eller hvordan beslutninger virkelig gjort. I min erfaring som en direktion og karriere coach, har jeg observeret mange ledere, der var usædvanlige på at få tingene gjort gennem deres direkte rapporter afspore simpelthen fordi de ikke var gode til effektiv styring af deres chef eller deres kolleger. Evnen til at styre op og sidelæns er afgørende for din karriere succes.

Tag denne quiz for at se, hvor meget du ved om at styre op? For hvert udsagn nedenfor angive, om udsagnet er sandt eller falsk.

1. Du se og behandle din chef som coach og som en samarbejdspartner.

2. Du er helt klar over din chef &'; s forventninger til dig, og hvordan de kan opfylde dem

3.. Din chef stoler dig.

4. Du forstår din chef som en person: hvordan de tænker, proces og træffe beslutninger, hvad deres værdier er, hvad de mener er vigtige på arbejdspladsen og i livet, deres personlige styrker, svagheder og deres kommunikation stil

. 5. Du har en klar fornemmelse af, hvad der er vigtigt. Du er klar over, hvilke kampe kan bekæmpes, og hvilke der er bedst at overlade alene.

6. Du ved, hvad det tager at gøre din chef ser godt ud.

7. Du er en god følgesvend såvel som en god leder.

8. Du ved, hvornår og hvordan at give din chef med ærlig feedback, når det er nødvendigt.

9. Du ved, hvordan at holde din boss i løkken give dem netop den rigtige mængde oplysninger på det helt rigtige tidspunkt.

10. Du har høj følelsesmæssig intelligens, kommunikation og interpersonelle færdigheder.

11. Du har stærke interne og eksterne netværk færdigheder og effektivt kan forbinde de rigtige mennesker efter behov. Du har næret stærke forretningsforbindelser.

12. Du har højt udviklet indvirkning og indflydelse færdigheder og jævnligt bruger dem, især når samlingspunkt dem, der ikke rapporterer direkte til dig.

13. Du lytter mere end du taler, og når du taler du taler med tillid og autoritet tilføre værdi.

14. Du har en stærk organisatorisk bevidsthed og kyndige.

15. Du er i stand til at bevare roen, og i kontrol, uanset hvad der foregår

Hvis du har svaret “. Sandt &"; for mange eller de fleste af disse udsagn, så er du godt på vej til at vide, om administration op. Men vel vidende om at styre op og være effektive til at styre op er to forskellige ting. Det tager selvbevidsthed og praksis til at blive effektive til at styre op. Styring up er meget lettere, når du ved, hvad de skal gøre og hvordan det skal gøres.

Hvis du er interesseret i at udvikle din evne til at håndtere op mere effektivt overveje at hyre en coach. En coach kan hjælpe dig med at få selvbevidsthed, se forskellige perspektiver, og hjælpe dig med at lukke de huller identificeret ovenfor
.