Hvordan til at kritisere din chef Pænt I 3 enkle trin

Det lyder måske næsten umuligt, men at lære at kritisere din chef kan gøres. Du skal bare nødt til at gøre det på en sådan måde, at den vandt &'; t lyde som en egentlig kritik.

Har du stadig dine tvivl? Tja, hvis du ønsker at lære at kritisere din chef på den rigtige måde, så læs videre.

Trin 1: Fortæl The Good News First

Når det kommer til at uddele gode nyheder og dårlige nyheder, det &'; s altid bedre at starte med positive oplysninger. . Don &'; t endda spørge din chef, hvad de ønsker at høre først.

Den måde, det sker er, at starter ud med de negative nyheder måske ikke lade dig komme til den positive overhovedet. Selv hvis du får at stamme, hvad den gode nyhed er, kan din chef ikke engang betale mere opmærksom på det, da de er allerede for optaget af det dårligt.

Starter med de gode nyheder, men vil give dig en chance på grund af princippet om forrang. Din chef vil lettere huske - og være mere opmærksomme på - de ting, du sagde først.

Trin 2: Nævn aldrig Navne

Hvis din chef er den ene skyld i ulykken, kan du &'; t identificere dem som synderen direkte.. Man kan sige, at der har været en mindre fejlberegning i priserne; men don &'; t nogensinde sige, at de er den, der fejlberegnet (selvom det er sandt).

Det &'; s ikke altid let at huske dette, når du &'; re stående foran chefen, så det ville være en god idé at øve, hvad du &'; re ved at sige før de går inde i deres kontor. Genere aldrig din chef eller nævne deres navn, især når du har selskab.

Trin 3:. Fokus på løsningen

Endelig, hvis du ønsker at vide, hvordan at kritisere din chef uden at miste dit job, det &'; s bedst at blot fokusere på løsningen. Lægge for meget opmærksomhed på, hvad der gik galt vil kun gøre dem til at føle dig &'; re at spille skylden spillet (og hvis du gør, så både du taber).

Kom op med flere løsninger på problemet og don &'; t være bange for at spørge din chef om hjælp så godt. På den måde vil de føle, at de er en del af løsningen i stedet for problemet.

Det &'; s ikke altid let at lære at kritisere din chef på den rigtige måde. Nogle ledere er fint med deres ansatte er lige og ærlig over for dem. Hvis det er den slags chef du har, så du &'; re temmelig heldig.

Desværre er det ikke alle fungerer på samme måde. Selv hvis du og din chef har et godt samarbejde, det &'; s stadig bedst at gå på siden af ​​forsigtighed
.