3 tips for nyuddannede i erhvervslivet

I mit liv, har jeg været meget heldige at blive udsat for en bred vifte af muligheder, som har hjulpet mig med at lære om erhvervslivet. I den proces, jeg var i stand til at forstå, hvad personlighedstræk er nødvendige i et tempofyldt erhvervsklima, og hvordan at vokse ind i at blive en vellykket og integreret del af alle de forretningsmæssige hold jeg har været en del af.

I en stor del, tror jeg min vilje til at være fordomsfri, og min evne til at respektere dem, der omgiver mig i alle mine jobs har været vigtige årsager til mine succeser. Dog vil jeg aldrig glemme en af ​​de første erfaringer, jeg har lært: Som en, der er generelt yngre end de fleste mennesker i lokalet, jeg har brug for at arbejde hårdere end alle andre

De fleste mennesker har en tendens til at korrelere alder. med mængden af ​​viden en person har om en bestemt idé eller koncept, og ofte denne generalisering holder. Nogen der har været i branchen i 25 år vil næsten altid ved mere end nogen, der for nylig har eksamen fra college.

Men bare fordi det er sandt, betyder ikke, at en ung medarbejder har til at falde ind i spillet. Snarere er det vigtigt for nyere medlemmer af arbejdsstyrken at skubbe mod stereotyper og imponere dem omkring dig med din evne til at styre godt under betydeligt pres, der står yngre medarbejdere.

Fra min erfaring, er der et par stykker af råd jeg vil give til medarbejderne min alder som nøglen til at finde en vej til succes.

Først og fremmest er det bydende nødvendigt, at unge medarbejdere arbejder hårdt, måske endnu sværere end alle de omgiver. arbejder hårdt handler ikke kun om at sætte i lange timer ved skrivebordet og sømning frister.

Jeg tror, ​​det omfatter også uden arbejde. For hver branche og lodret dette vil variere, men det næsten altid inkluderer at holde sig ajour med aktuelle begivenheder, læse artikler fra ledere inden for dit område, og tage sig tid til at tænke ud af boksen om nye, innovative måder at nærme dit job. Det giver dig et bedre perspektiv, ikke kun af, hvordan din virksomhed placerer sig inden for det større felt, men det kan også hjælpe dig med at afklare dine mål, og hvad du tror vil være din drømmejob

Relateret til. mit første punkt er behovet for at netværke. Netværk, både online og ved arrangementer, er nøglen til at opbygge meningsfulde relationer i din branche.

Jeg har selv kæmpet med dette, og kræver en vis tillid til, hvem du er, og din viden på området møde nye mennesker. Udfordrende dig selv til at gøre dette vil forbedre dine kommunikationsevner, samt giver dig mulighed for at føle sig mere tryg ved at tale med nye mennesker.

Dette er en af ​​de sværeste aspekter af erhvervslivet at mestre, men jeg finder det nyttigt at holde kontakten med dem, jeg har i forbindelse med, og derved udvide min lokale, regionale og mellemstatslige netværk .

En frynsegode af netværk er, at en masse af de mest værdsatte job for yngre medarbejdere annonceres fra mund til mund. have bekendte, der kan indtaste dig ind i disse åbninger i din branche kan hjælpe din karriere fremskridt hurtigere, end det ville ved metodisk bevæger sig op ad stigen

Endelig, og vigtigst, jeg har lært, at det er okay. at vise dem omkring dig, hvor meget du ved. Fra et nyt job eller i en ny stilling, har jeg altid følt nervøs afsløre til medarbejdere, hvor meget jeg ved om min position og feltet. Men gang på gang, jeg har indset, at folk altid sætter pris på at have medarbejdere, der brænder for deres job og der tager sig tid til at sætte i ekstra arbejde at blive god til en bestemt opgave, uanset alder.

Det handler ikke om at vise, hvad du ved, men at være en pålidelig kilde til information

I sidste ende tror jeg, det er muligt for unge medarbejdere til at blive integreret medarbejdere inden for deres virksomheder.. Et godt udgangspunkt for at få respekt fra dine kolleger er at bruge din første par måneder til at lære alt, hvad du kan, både i og uden for dit kontor.

Ved at bygge et solidt fundament for din karriere, vil det være lettere at se din fremtid payoff. På trods alder, unge medarbejdere, som er overbevist om, karismatisk, og vidende vil opleve, at de bliver respekteret af kolleger og i stand til at komme foran konkurrenterne på ingen tid
.