3 ting at hver Boss bør vide

Du skal have læst en masse om, hvordan du kan bevare et godt forhold til dig chef. Dit forhold til chefen er en af ​​de vigtigste relationer, der hjælper dig med at trives i livet. Hvis det viser sig at være et dårligt forhold, kan det give dig mareridt næsten hver dag. Du vil finde en masse tips til, hvordan du får mest ud af dit forhold til chefen. Her vil vi ikke diskutere, hvordan du skal forholde sig til din chef. I stedet skal vi diskutere, hvordan chefer skal forholde sig til dig. Vi vil diskutere, hvordan chefer kan blive til gode ledere for deres ansatte.

Nedenfor er tre vigtige ting, at hver chef bør vide til effektivt at forholde sig til de ansatte på arbejdspladsen.

# 1. De bør hjælpe andre lykkes
Hvordan chefer bliver forfremmet? Tja, det er på grund af deres personlige resultater, at de er forfremmet til at blive din chef. Den allerførste ting hver boss bør vide, er, at de skal hjælpe andre lykkes. Deres vigtigste rolle, efter at han blev chef, er at flytte deres fokus fra deres egne personlige resultater til vækst i dem, der rapporterer til dem.

# 2. De bør ikke behandle alle ens
Bosses nødt til at arbejde med forskellige typer af individer. Hver enkelt har deres egne præferencer og reagerer på deres egen individuelle måde. Chefer skal have mulighed for at tilpasse deres tilgang til alle, der rapporterer til dem. Det er lettere at dirigere folk hvad de skal gøre, men når folk nærmer dig med deres egne ideer det er en ganske anden situation. Hvad enten det handler om at tildele projekter, forhandling eller konflikthåndtering, chefer har brug for at vide, hvordan de skal tilpasse deres tilgang til forskellige personer, de arbejder med.

# 3. Stabsmedlemmer Must See You, Not Your Evil Twin
En af de vigtigste ting, at hver chef bør vide, er, at de ikke bare kan antage, at enkeltpersoner kan læse, hvad &'; s på deres sind. Er du en roll-up-din-ærmer type leder eller en micromanager. Chefer har brug for at trække en linje mellem tillid og arrogance. Stabsmedlemmer ville altid opfatte deres chefer i den måde, den sidstnævnte indberetter. Chefer kan &'; t bare antage ting. I stedet, de har brug for at gøre tingene klart for medarbejderne.

Vær forberedt på at håndtere Bad bossing
På et eller andet tidspunkt, næsten alle medarbejdere står dårlige bossing situationer. Det &'; s virkelig en vanskelig opgave at håndtere en dårlig chef. Men hvis du har forberedt dig godt i forvejen og har en strategi på plads, kan du altid få succes i håndtering af en dårlig holde dig sikker på samme tid. Selvfølgelig vil du også stå situationer, hvor den bedste løsning kun ville være at forlade jobbet og gå væk. Selv når du forlader jobbet, være klar til at få mest ud af din virksomheds exit interview. Og don &'; t bekymre dig, hvis dette sker i dit liv.

Du &'; ll altid finde bedre muligheder, hvis du er fast besluttet på ikke at stoppe og komme videre. Hvem ved endnu bedre karrieremuligheder måske bare venter på dig rundt om hjørnet
.