Hvordan en ny HRIS kan fremme din karriere

Hvis du laver menneskelige ressourcer dit karrierevalg, før eller senere vil du blive involveret i gennemførelsen af ​​en ny menneskelige ressourcer softwareprogram. Chancerne er meget sandsynligt, du vil blive involveret i flere implementeringer. Har erfaring med opsætning og brug af disse produkter direkte kan påvirke din omsættelighed som HR professionel, en vigtig overvejelse givet i dag, &'; s økonomi. Jo flere HR-systemer og typer af systemer, du har erfaring med, jo mere salgbare du bliver.

har erfaring med disse systemer kan også tilbyde karriereskift muligheder, du måske ikke har været præsenteret med andet. Jeg har altid troet det bedste implementering ekspert, træner, eller måske endda bedste salg person til et HR-software system ville være en person, der aktivt brugt dette system. Alt træning i verden vil ikke erstatte virkelige verden erfaringer med at bruge et system. Jeg kan sige uden tvivl, at jeg ville have været bedre til at gennemføre, uddannelse eller sælge disse systemer, hvis jeg havde brugt dem i en live indstilling. Jeg arbejdede med HRIS systemer i 15 år, men aldrig som en slutbruger. HR software virksomheder ofte ansætter erfarne og dygtige brugere af deres ansøgninger. Du kan også kontakte disse selskaber, og finde ud af om at blive en kontrakt implementering eller uddannelse ekspert. Hvis du har erfaring med forskellige HR software-systemer, kan du have karrieremuligheder, som du ikke vidste overhovedet eksisterede.

Specifikke systemer, der kan fremme din karriere

Lad mig bevise, hvad jeg siger. Hvis du går til monster.com og skrive navnet på en af ​​mange af de førende HR-software eller typer af HR-software-systemer, vil du se en liste over selskaber, der søger at ansætte en person med det præcise oplevelse. Er du kvalificeret til disse positioner

Monster.com søgeresultater ved Term
• Sage Abra – 14 Restaurant • Ultipro – 17 Restaurant • ADP – 863 Restaurant • Mennesker Soft – 228 Restaurant • Succes Faktorer – 755

forretningsbetingelser
• HRIS – 506 Restaurant • HR og Payroll Software – 265 Restaurant • Talent Management Software – 2037

Disse resultater viser ved at lære specifikke HR-systemer, eller endda typer af HR-systemer, du som HR-professionel markant kan øge antallet af arbejdspladser, som du er kvalificeret til at anvende. Disse er kun resultaterne fra Monster.com. Du kan også prøve careerbuilder.com eller endda SHRM job bord.

Er disse systemer faktisk, at anderledes?

Jeg viste både individuelle systemer navne samt typer af systemer. Har Jeg tror, ​​en virksomhed, der søger at ansætte en person med Abra erfaring vandt &'; t ansætte en person med Ultipro oplevelse? Overensstemmelse med sandheden, jeg tror, ​​de fleste HR-systemer ligner hinanden nok, at hvis du har været involveret i implementering og har erfaring med nogen HRIS produkt, vil du være i stand til hurtigt at komme op i fart på noget andet. Jeg tror, ​​det samme kan siges om talent management, løn, eller nogen form for HR-software systemer. Der er undtagelser, men generelt tror jeg de typer af systemer, du får erfaring med, kan være vigtigere end de faktiske systemer
.