*** Den absolutte Essentials af effektive målopnåelse

målopnåelse evner sættes i gang ved et stort flertal af produktive, meget succesfulde mennesker. Alligevel mange, der i høj grad vil have gavn af mål indstilling praksis, især i dag &'; s udfordret økonomi, synes at have svært ved at gennemføre en målsætning praksis. I denne artikel vil jeg dække det væsentlige i at sætte mål. I &'; m sikker på, at hvis du prøver disse enkle fremgangsmåder, du også vil bevæge sig mod dine erklærede mål og målsætninger på rekord tempo.

Essential 1: Identificer dit mål
formål at sætte mål er at skabe en energi-matrix, hvorigennem din indsats, din helt livskraft, flow effektivt. I dag er de fleste mennesker lever meget travlt liv, og det er faretruende nemt at få et sidespor. Jeg betragter mig selv at være en særdeles produktiv person, men jeg &'; ve lidt under konsekvenserne af massive mængder af e-mail og uventede afbrydelser i min personlige og professionelle liv. Det &'; s let at finde, at vi har meget travlt, men alligevel uproduktiv i forhold til vores potentiale.

Den mest værdifulde mål indstilling afgørende jeg kender, er at være klar over den vigtigste opgave eller objektiv man nødt til at udrette på en given dag. Denne opgave eller mål bør klassificeres i forhold til dit overordnede mål for den angivne tidsperiode. For eksempel, hvis du har fire ting, du har brug for at få gjort denne måned, uanset hvor udfordrende det kan være at prioritere dem, er det en væsentlig opgave for vellykket målopnåelse at gøre det.

En af de måder, jeg gør dette, er ved at spørge mig selv, “ Hvad er det værste, der kan opstå, hvis jeg don &'; t møde min deadline for hver af de presserende spørgsmål &"; Hvis du gør dette, og gentagne gange bestemmer, at alle fire er gør-eller-dø, tager et kursus fra en ekspert som Brian Tracy, Zig Ziglar eller Earl Nightingale på tid /opgavestyring og læring til mere effektivt at uddelegere eller sige “ nej &"; bliver afgørende for en vellykket målopnåelse.

Essential 2: sætte realistiske langsigtede mål
A “ mål &"; kan også ses som et mål eller sidste. Mange mennesker, inklusive mig selv, ofte holder billedet af vores produktivitet potentiale baseret på vores mest succesfulde perioder. Dette er en naturlig ting at gøre, men alligevel, ofte resulterer i uforudsete udfordringer. Ved indstilling realistiske mål, er det vigtigt at se på alle de krav til din personlige og professionelle tid. Det er også vigtigt at være ærlig med dig selv om din nuværende energi niveauer og tilstand af velvære. Disse faktorer afgør dit arbejde potentiale. Hvis du er træt, irriteret, ikke føler godt, over eller under fodrer, over eller under udnyttes, eller ikke får tilstrækkelig hvile og regelmæssige, høj kvalitet måltider, er du sandsynligvis ikke til at opfylde dine produktivitet forventninger.

Hvis du don &'; t har nogen erfaring med hensyn til tid og energi krav nødvendige for at opfylde et mål, du vælger at indstille, er det altid bedst at rådføre sig med en person, du respekt, har med succes gennemført det, eller lignende mål. Sådanne mennesker kan bogstaveligt talt være engle i dit liv.

Essential 3: sætte realistiske kortsigtede mål
Indstilling kortsigtede mål kræver effektivt gode reverse engineering færdigheder. Opnåelse ethvert mål er væsentlige frem engineering – du bevæger dig hen mod afslutningen af ​​opgaven.

Kortsigtede mål kræver, at du arbejder baglæns fra målet til udgangspunktet. Igen, dette kræver en omfattende forståelse af både produkt eller objektiv og proces. For eksempel ville det være meget udfordrende at sætte kortsigtede mål for at bygge et hus, hvis du &'; aldrig ve bygget en før. Når jeg skriver en øvelse program for en atlet, der skal være i topform med en given konkurrence, skal jeg have en klar forståelse af, hvad der er en realistisk målsætning på en ugentlig basis eller jeg kan lede atlet i en frygtelig oplevelse. Uden klar viden om den proces, der er involveret i at nå dit erklærede mål, det bedste du kan gøre, er gætte hvordan man kan nå dine mål. Gætte hvor viden er som regel kun et telefonopkald væk er en sikker-brand måde at svigte på at nå dit erklærede mål.

Essential 4: Sæt Opnåelige Process Goals
fleste mennesker begynder at sætte mål, når de vælger at udføre en værdig opgave eller mål. Værdige målsætninger kræver normalt en betydelig tid og energi forpligtelser. Ser man på et sådant mål, selv for den meget motiveret individ, kan udløse den slags tænkning man ofte får i begyndelsen af ​​et maraton; “ 26 miles er en pokkers af en lang vej, og jeg håber at jeg kan gøre det &"!; I &'; ve fundet i PPS Succes at hvis folk sætter mål, der skal hjælpe dem med at nyde processen, de er langt mere tilbøjelige til at opfylde deres erklærede mål i overensstemmelse med deres mål-tidsplan.

Eksempler på procesmål er:

• Opbygning belønninger i din tidsplan for møde dine kortsigtede mål. Dette kan gå ud til en hyggelig middag med en person, du elsker at tilbringe tid sammen med til at fejre glæden ved opstilling. Deling af dine kortsigtede succeser med andre bringer dem glæde, og ofte bliver de kilder til positiv forstærkning for dig.

• Indstilling daglige mål at sikre at spise ordentligt og fugtgivende med jævne mellemrum. Det holder dit blodsukker og din energi niveauer op, hvilket er afgørende for konstruktiv tænkning.

• Belønning af alle på dit hold med en aktivitet eller oplevelse kollektivt aftalt at være sjovt. Det holder alle motiverede. I &'; er sikker mange af jer har fundet, at bare fordi du er motiveret og drevet doesn &'; t betyde, at alle involverede er!

Essential 5: Tag en time-out for at fejre og nyde Afslutning
Talrige er de gange, I &'; ve set folk får opstemt ved afslutningen af ​​et vigtigt mål, og før malingen selv tørrer på deres netop afsluttet! projekt, de &'; ve allerede forpligtet sig til næste maraton. Faktisk er en af ​​de mest almindelige årsager til dårlige resultater og udbrændthed i marathon løbere ind maraton for ofte.

Der er en enorm mængde af fysiske, følelsesmæssige og mentale energi investeret i at opnå mest værdige, store mål. Vi kan få noget i stil med en runner &'; s højt, når vi opnår et vigtigt mål, og det &'; s let at glemme, at vi har brug for tid til at fejre, hvile og komme sig. Succes afhængighed er meget let at erhverve og med det ene øger deres chancer, paradoksalt nok, at blive mindre vellykket!

Hvis dine mål er forretningsorienteret og din virksomhed skal have en strøm af kontinuerte store succeser, så er det afgørende at undulate store projekter med mindre projekter. Hvis du don &'; t, vil hele dit team lider udbrændthed og snart, at selskabet begynder at svigte. Dem med indgående kendskab til processen med at opnå nogen større mål bør arbejde omhyggeligt med deres personalechefer til at tage oversigt over deres hold &'; s arbejder vitalitet hovedstad. Denne måde, en nøjagtig læsning af holdet &'; s arbejde potentiale kan beregnes.

Jeg håber du finder disse målopnåelse væsentlige praktiske og gælder for dit liv. Husk at nyde målopnåelse proces
 !;