Årsager til de Stykker af Productivity

I erhvervslivet nowaday, mange virksomheder er fulde af frygt og angst om deres fremtid. Selskaberne er at reducere arbejdstiden for de ansatte. I nogle virksomheder, produktiviteten er et dødvande, i andre selskaber, det havde endda gået ned.

De ansatte i nogle virksomheder blev taget en betalt fridag hver betalingsplan. Andre virksomheder har deres arbejdsdage kun mandag til torsdag, mens andre selv skære arbejdsdage kortere.

Virkningen af ​​de nedskæringer på produktivitet

I erhvervslivet nowaday, der var to fantastiske reaktioner på metoder til at reducere omkostningerne i selskaberne. Den første reaktion var uventet helt.

Mens der var nogle virksomheder mister produktivitet på grund af de meget få timers arbejde samt dårlig arbejdsmiljø, som det skabte, fundet mange andre selskaber produktiviteten i arbejdstimer blev endda meget højere end før anvendelse af nedskæringer.

Der er to grunde til, at virksomhedens produktivitet kan øges som følge af nedsat tid på arbejdspladsen.

Den første grund var opfattelsen af ​​medarbejdere, der har mindre tid til rådighed til at afslutte det samme arbejde som før. De blev flyttet til at gøre en særlig indsats for at afslutte jobbet, og de arbejdede endnu hårdere end før anvendelse af nedskæringer.

Desuden frygten var en stærk motivation. Folk bekymret for, at de nedskæringer lige startet, og der vil være flere fyringer fortsætter efter det.

For at holde det job, de kan prøve alt. De arbejder endnu hårdere end før bare for at gøre sig selv værd-at holde medarbejdere.

De negative motivationer

Desuden er disse to faktorer af motivation er bare situationer, som kan vare i en kort periode. Efter at være blevet forkortet de arbejdstimer, ville spændingsniveauer på dem blive reduceret i forhold til den tid, der modtages til at gøre arbejdet.

Kort efter, valle tilbage til internettet verden og deres kaffepauser i stedet for gå på arbejde.

Som for frygt motivation, det syntes ikke at tage så lang tid for miljøet arbejde at være meget negativ. Negativitet tendens til at sænke produktiviteten.

Nogle virksomheder har set de fleste af deres medarbejdere at bruge så meget tid i vandet køligere. Og de holder klager, fordi de har meget få penge på grund af de aktuelle nedskæringer.

På grund af den negative stemning overalt, ingen ønsker at bidrage noget til den samlede produktivitet i virksomheden. Og efter deres frygt stoppet bliver motivationen for medarbejderne, ville produktiviteten blive lavere som følge heraf.

nogle nyttige forslag til Virksomheder

Mange virksomheder kan finde sig selv i denne situationen, så de indser, at de skal gøre noget for at kontrollere moralen af ​​ansatte. Det ville være at fastholde det positive miljø arbejde, holde åbent alle kommunikationslinjer med verden, luft ting, som kan berolige medarbejdernes nerve og bringe dem tilbage til den ideelle selv for dem.

Gør det klart for alle. Alle jer arbejder hårdt sammen for at overvinde disse vanskelige tider. Og dette synes at være en måde bedre end at holde kæmper med hinanden om små ting. I en afslappet atmosfære, kan medarbejderne roligt ned og derefter bliver produktive igen
.