Social Media som en Rekruttering Kanal

Sociale medier er en ny bølge af brugen af ​​internettet, som forbinder alle i “ mange til mange &"; samtale ved hjælp af forskellige værktøjer. Den mest befolkede sektor er social networking værktøjer som Facebook og Linkedin. Human Resource Managers er begyndt at udnytte på den store netværk af professionelle sociale netværk til rekruttering og henvisning.

I den nærmeste fremtid, ingen CV er komplet uden din Linkedin-konto eller Plaxo kontakt. Det er netværk, som fagfolk, ledere, virksomhedsejere og tekniske specialister (PMETs) deponere deres CV og tilslutninger online. Sociale medier handler om at have den samtale over indhold, der leveres af de respektive samfund. PMETs danner et samfund på sociale netværk er en værdifuld kilde til egnede kandidater

Ansættelse vil høste rigeligt fra sociale medier strategi på følgende måder:.

- Branding som et valg Arbejdsgiver. Gør det til en fast praksis at have alle ledelsesniveau på faglig sociale netværk som Linkedin. Tilskynde topledere til at opdatere deres selskab og betegnelse. Din virksomhed &'; s navn vises oftere, og det vil gavne virksomheden i form af branding som et valg arbejdsgiver

- Ser ud over henvisningen.. Må ikke begrænse til henvisningen angivet i CV. Forskning på kandidatlisten &'; s forbindelse og anbefaling. Du kan autentificere deres arbejde erfaringer og karakter gennem de forretningsmæssige venner de holder på faglig sociale netværk
-. Status og opdatering. De fleste professionelle sociale netværk holder en lang historie af en profil &'; s statusopdatering. Studér de ord, han bruger til at udtrykke, hvordan han føler, som han mødte, projekter, han har udført, osv. Hyppigheden og indholdet af hans status taler volumen af ​​kandidaten &'; s arbejde attitude og tænkte lederskab på området for hans ekspertise

- Netværk er kraftfuld.. Omfanget af en kandidat &'; s netværk er et resultat af hans konstante netværk indsats. Hvis han hævder at tilbringe omfattende tid i Kina, han har betydelige kontakter fra samme land? Hvis en Marketing Communication Manager har gode medierelationer, ville han have mindst en score på medier og presse forbindelse til hans profil. Kvaliteten af ​​en kandidat &'; s professionelle sociale netværk er klare beviser for hans tidligere arbejde &'; s præstation

- Avanceret og målrettet søgning.. Hastigheden og dybden af ​​søgemaskine med det faglige netværk er gearet til at matche kravet om jobbet til den bedste kandidat. Bruge søgeord og begrænse din avancerede søgning vil bortfiltrere din potentiel kandidat inden for få sekunder. Et andet punkt at bemærke, mens du rekruttere gennem avanceret søgning, dine konkurrenter kan også filtrere deres. Nogle af deres filtre kan omfatte dit nuværende personale

-. Forskellige værktøjer til forskellige niveauer. True blue sociale netværk som Facebook kan være de bedste værktøjer til rekruttering af indrejse til midten niveau ledere. Facebook har 2,6 millioner brugere i Singapore alene, placerer Facebook annonce baseret på pay-per-click kan være den mest effektive i forhold til massemedierne eller online job portaler

-. Portefølje Showcase. Hvis du evaluerer en konsulent til leje, så prøv forskning på hans online bidrag til blogs, wikis, præsentationer og forslag om portaler som Slideshare og Scribd. Tjek antallet af visning, downloads og integrere sin portefølje nyde er en klar indikation på hans tanke lederskab

-. Business-socialt. Mange søgning firmaer bruger professionelt socialt netværk til at forbinde med andre personalekonsulenter og lejere. Hvis du er et hoved jæger, vil danne en alliance med dine kammerater reducere din tid og kræfter på udkig efter en kandidat til din klient. På en anden front, gør forbindelse med potentiel lejer og være på din liste. Du ved aldrig, hvornår de vil kontakte dig for deres ansættelse.

Endelig sociale medier er ikke en strategi eller taktik, det er bare en anden kanal, som du kan bruge. Hvis din virksomhed har en ansættelse side for position, sprede nyheder via sociale medier platforme som Facebook Fan side. Inddragelse potentiel kandidat sociale før møde op professionelt er en ny virkelighed
.