TEN SURE måder at få succes på arbejdspladsen

TEN SURE MÅDER at lykkes i ARBEJDSPLADSEN
hos
Bill Cottringer

“ Den bedste måde at sætte pris på dit job er at forestille dig selv uden en . &"; ~ Oscar Wilde

Det doesn &';. T ligegyldigt, om du er engageret i din drøm karriere eller bare arbejder på et job; forsøger ikke dit bedste for at få succes på arbejdspladsen gør ikke &'; t give nogen mening. Det er en tredjedel af dit liv, og når den ikke er gjort rigtigt, kan det føre til en masse unødvendige utilfredshed. Her er ti sikker måder alle kan blive en succes på jobbet. Og, de don &'; t kræver en enorm investering, da de er hovedsageligt en del af retten arbejde attitude, der garanterer en belønning

1.. Indsamle og bruge sund fornuft. De fleste arbejdspladser fiaskoer og problemer som følge af medarbejderne ikke udøver god fornuft dømmekraft og handlinger. Du kan lære sunde fornuft ved at observere andre mennesker, der bruger det, spørger gode spørgsmål om, hvordan tingene fungerer, og være åben over for at lære af dine fejl. En sikker måde at dyrke din sunde fornuft er at ikke automatisk gå ud fra dit sind allerede kender svaret, at din mund hasn &'; t selv stillede endnu

2.. Vær fuldt til stede på jobbet. Job er “ social kontrakt &"; mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Du får et job og få betalt for at være produktiv i løbet af din arbejdstid. Der er virkelig ikke plads til at tænke uden for arbejdspladsen, fordi det er en krænkelse af retfærdigheden af ​​denne kontrakt. Gør den omvendte gyldne regel i dit hoved – hvad ville du ønsker fra en ansat, hvis du var arbejdsgiver? Giv din arbejdsgiver 100% af din opmærksomhed –. Især en følelse af uopsættelighed for at få vigtige ting gjort hurtigt og altid følge op og følge igennem med dine løfter

3. Don &'; t tror du allerede kender det hele. De fleste arbejdsgivere er slukket ved medarbejdere, der opfører sig som de kender det hele den første dag på jobbet. Virkeligheden er, at du kan være på et job i 30 år og stadig lære noget nyt og nyttigt hver eneste dag. I virkeligheden, hvis du aren &'; t gøre dette, er du spilder din egen kostbare tid. Du kan oprette stor værdi (se # 6 nedenfor), ved at forbedre dit job viden og færdigheder.

4. Lyt omhyggeligt til, hvad folk spørger. Folk i almindelighed stille specifikke spørgsmål, fordi de er på udkig efter meget specifikke svar til at efterkomme. At give rigtige svar til de forkerte spørgsmål bare gør personen nødt til at stille det oprindelige spørgsmål igen, så hvorfor spilde værdifuld tid at reparere dårlig lytter? Lyt omhyggeligt, hvad der præcist er blevet bedt om og besvare netop det.

5. Spørg en masse spørgsmål. Du tror måske, at finde kloge svar er, hvad arbejdspladsen succes handler om, men du er forkert. Snarere er det at stille de rigtig gode spørgsmål, som alle andre er enten bange for at spørge eller for dovne til at tænke over. Til en start, så tænk på de fem spørgsmål, der er anført under # 9 nedenfor. Hvordan kan du overhovedet lykkes i dit job uden at kende svarene på disse grundlæggende spørgsmål?

6. Skabe værdi. Vi er alle født med visse gaver og talenter til at dyrke og bruge til at hjælpe andre. Find ud af hvad dine bedste talenter er, og yder et vigtigt bidrag til din byggepladsen &'; s succes gennem disse talenter og de resultater, du får med dem. Oprettelse af en sådan værdi på din arbejdsplads er en sikker måde at føle sig godt om, hvad du gør, og at blive værdsat af din arbejdsgiver i lang tid. Den værdi, du giver din arbejdsgiver med er prikken over i'et i den sociale kontrakt, du har med din arbejdsgiver.

7. Tilpasse sig forandringer. Arbejdspladser er under hastig forandring i alle private og offentlige organisationer sektor. Når du modstå forandring, fordi du tror det vil være ubehageligt, uønsket eller andre frygter, vil du få tilbage i støvet, falder yderligere bagud i indlæringskurve. Åbent omfavne forandringer som muligheder for at lære, vokse og forbedre dit arbejde færdigheder og skabe større værdi for din arbejdsgiver. Dette vil give dig dit svar på det fjerde spørgsmål til # 9 nedenfor.

8. Dyrk dine Følelsesmæssig intelligens. Få medarbejdere bliver fyret for inkompetence. De fyring problemer er normalt personlighed og karakter problemer. Personlighed konflikter inddrage medarbejderne ikke er i stand til at kontrollere deres frygt, usikkerhed og andre negative emotionalitet. Karakter problemer er alt om uredelighed, der ikke har noget sted på arbejdspladsen. Den mest nyttige valuta på arbejdspladsen succes søgen er følelsesmæssig intelligens –. At kende dig selv, der har god selvtillid, være opmærksom på opfattelser, som andre har af dig, at være mere empatisk over for andre, og kontrollere forstyrrende og uproduktive negativ emotionalitet

9. Få gode svar på fem vigtige spørgsmål. Spørgsmålene hver medarbejder har brug for at spørge og kende de rigtige svar på er: (a) Hvorfor er jeg her? (b) Hvad skal jeg gøre? (c) Hvordan kan jeg vide, om jeg gør det rigtigt? (d) Hvad &'; s i det for mig? (e) Hvor skal jeg hen, når jeg har brug for hjælp? At få de rigtige svar på disse vigtige spørgsmål er et stort skridt for arbejdspladsen succes.

10. Være positiv, selv når du don &'; t har lyst til det. Dette bør nok blive opført som nummer et, fordi det driver alle de andre arbejdspladsen succes tips. Alle organisationer kæmper den alt for negative centrifugering vores verden lægger på livet. Tingene er ude af balance og meget positiv tænkning er nødvendig for at genskabe en tiltrængt balance. Ud over, at du altid får, hvad du forventer, så du får mere positive resultater for dig selv og din arbejdsgiver ved at forvente dem med positiv tænkning, især når det kan være en rækkevidde.

Prøv en af ​​disse let-til -Anvend tips og se din arbejdsplads succes og tilfredshed svæve med ørne. Alle vinder, især du
 !;