Hold øje med røde flag, før du kører op det hvide flag.

Har du nogensinde tjekket opkalds-id og cringed? Husk, du er i kontrol. Selv i dag, &'; s økonomi, et checkhæfte og puls ikke en klient få &hellip ;. Du får at vælge, hvem du arbejder med.

Bed om at se de potentielle røde flag

Udvikle en screening proces. Stil åbne spørgsmål. Åbne spørgsmål er dem, der ikke kan besvares med et ja eller nej, såsom:

- Fortæl mig om en tidligere job (r)?

- Hvad er dine forventninger /krav til dette produkt /service

- Hvad proces gjorde du går igennem for at bestemme disse krav eller behov

- Hvordan ser du dette sker

- Hvad er det, du &';? d gerne se ske?

Det centrale er at lytte nøje til, hvad de gør og don &'; t sige ... Er forventningerne rimeligt? Er de realistiske med deres tidshorisont, budget og behov? Er alle andre skylden? Det &'; s sværere at gøre, men prøv at lytte til, hvad de don &'; t sige, herunder deres ikke-verbals, de rullende deres øjne, da de taler om en person (et tegn på manglende respekt), eller er det sagt med en sarkastisk tone …

Det er i orden at sige tak, men nej tak …

For at oprette en givende praksis, der hjælper mange flere mennesker i det lange løb, du nogle gange nødt til at gøre ubehagelige ting. Det er ikke selvcentreret eller egoistisk at sige nej. Hold af listen over indbringelsen partnere eller blot sige: "Tak, det isn &';. T noget jeg gør" Din virksomhed (og livet) er din at designe. Tag dig tid til at tiltrække de mennesker, du er beregnet til at tjene. En del af at vælge den ldquo &; højre klient &"; involverer blidt styre de forkerte væk.

Jeg kender ikke nøglen til succes, men nøglen til at mislykkes forsøger at behage alle –. Bill Cosby

“ alle og enhver &"; ikke målrette markeder. Der er folk, der energize og inspirere os, og dem, der don &'; t. Hvorfor risikere dit omdømme og tilregnelighed arbejder for nogen, at du ikke kan gøre dit bedste arbejde med. Så hvordan kan du fortælle, før du begynder at arbejde
 ?;