Self-Confidence Building på Arbejdspladsen

Mange mennesker kæmper for at føle sig trygge med deres evner i deres job. For at sige det på en anden måde, mange mennesker ønsker de var mere selvsikre i deres arbejde, håndtering vanskelige situationer, og beskæftiger sig med kolleger. Hvis du er en af ​​disse mennesker, er du bestemt ikke alene. Så hvad kan du gøre for at føle sig mere selvsikker i dit job?

Først og fremmest huske på, at din identitet er ikke dit job. Med andre ord, hvis du skulle lave en fejl på dit job, det betyder bestemt ikke, at du som person er dum, værdiløs, eller endda, at du er i den forkerte position. Det er meget let at tage personligt fejl, der er lavet på jobbet, og derefter ser det som en afspejling af dig selv i stedet for, hvad det virkelig er: en fejltagelse. Det kan ikke virke som det til dig, men alle laver fejl på et tidspunkt. Løsningen i forbindelse med fejl er at tage ansvar for det samme og tilbyde nogle løsninger for at løse fejlen. Dette viser din chef, at du er ærlig og på udkig efter måder at rette op på fejlen. Når du handler ærligt er det den bedste løsning, fordi det gør du føler dig bedre om dig selv, og det er bedst for den virksomhed, du fortalte dem det samme.

Mange mennesker føler sig usikre omkring deres kolleger. De kan føle sig som om de ikke passer ind, usikker på, hvordan til at håndtere konflikter, eller hvordan man kommunikerer med en anmassende kollega eller leder. Disse følelser kan tage en vejafgift på dit selvværd. Det kan komme til det punkt, hvor du ikke tror, ​​du har noget at tilbyde din gruppe, det være sig på projekter eller socialt; du kan også undgå konflikt og lade kolleger og chefer til at gå hele dig. Hvis socialisering er spørgsmålet, skal du træde ud fra din komfort zone. Selvfølgelig betyder det ikke, du tager på en stor virksomhed indsamling, men du tager små skridt i åbne samtaler med dine kolleger. Du vil blive overrasket over, at du rent faktisk har ting til fælles. Når du stiller spørgsmål af andre mennesker, det er en fantastisk måde at starte en samtale, men sørg for spørgsmålene kræver mere end et ja eller nej svar.

Hvis du har at gøre med vanskelige kolleger eller konfliktløsning, idet tid til at lære effektive kommunikationsteknikker kan være din eneste svar. Du vil måske tage et kursus i håndtering af vanskelige mennesker eller konfliktløsning. Husk på, at de fleste anmassende mennesker har mange usikkerhed og disse er selve årsagen til deres adfærd. Hvis du befinder dig i midten af ​​konflikten, så prøv at undgå et argument. Giv ikke den anden person en "belønning" af dig at blive ked af det eller opbakning ned. Hvis du har brug for, forklare, at du vil afhente samtalen efter alle har en chance for at falde til ro. Negative kolleger er aldrig sjovt at beskæftige sig med. Husk, at din selvværd ikke bestemmes af din kollega godkendelse, selv om det er din chef.

Måske er du ikke føler dig sikker på, om dine evner. Dette er let at rette - at lære mere! De fleste virksomheder tilbyder en form for uddannelse, som fortsatte ed, og ofte har de undervisning tilbagebetale eller de tilbyder in-house træning. Hvis din arbejdsgiver tilbyder det, drage fuld fordel af det. Hvis du arbejder for en mindre virksomhed, der ikke tilbyder disse uddannelsesmuligheder, find bøger om de emner, du ønsker at lære om. Søg råd fra dine kolleger eller få input fra alle faglige sammenslutninger, du måske hører til; ofte jævnaldrende har den bedste rådgivning om, hvad der er umagen værd.

Endelig udfordre dig selv. Dette er en fantastisk måde at opbygge selvtillid på jobbet: påtage sig ekstra arbejde eller et særligt projekt. Hvis du vælger noget, der er af stor interesse, eller du har en masse viden om, vil du være i stand til at bevise over for dig selv og kolleger, at du kan producere fremragende resultater. Selv hvis det ikke lykkes, har du stadig viser initiativ og er villige til at påtage sig forskellige projekter. Når du ved, du sætte dig selv derude i stedet for bare monterings i din komfort zone, kan det helt sikkert øge din selvtillid
.