Har du sætter pris på alle omkring dig?

Intet har en større effekt på at opbygge relationer end Vurdering

Værdistigningen andre er et af principperne for succes, som alt for mange erhvervsfolk, forsømmelse på deres rejse mod bæredygtig forretning succes. Dette er ofte på deres egen fare som forskning viser, at op til 88% af de ansatte, der forlader deres job, gør det, fordi de føler sig ubekræftet og påskønnet. Overveje konsekvenserne af manglende påskønnelse på personlige relationer! “ Uanset om du er en iværksætter, erhvervsleder, lærer, forældre, træner, eller blot en ven, hvis du vil have succes med andre mennesker, skal du mestrer kunsten at påskønnelse &";

Vurdering Bygger Indflydelse

Hvis du ønsker at opbygge indflydelse med andre mennesker, for at skabe dybere, tillidsfuld, gensidigt gavnlige relationer, du skal vise påskønnelse. Overveje, når du &'; har været på den modtagende ende af ualmindeligt påskønnelse – når nogen har gjort dig føler sig værdsat og specielle. Hvad var virkningen af ​​den pågældende retsakt for påskønnelse på forholdet? Hvordan har du det med denne person? Hvordan har du det nu om den indvirkning, som personen har haft på dit liv?

Vurdering inspirerer dem omkring dig

Der er et stort misforhold i, hvor meget medarbejderne værdi påskønnelse og hvor meget deres arbejdsgivere anerkender det som vigtigt. Undersøgelser har vist, at medarbejderne konsekvent placerer “ påskønnelse &"; som nummer én ting, der påvirker deres grad af motivation. Alligevel deres arbejdsgivere placere den som nummer otte, nedenfor løn, jobsikkerhed, muligheder for forfremmelse, og selv disciplin.

Tænk på de mennesker, der kunne støtte dig mest, når du rejser vejen mod succes, du ønske. Det er de personer, der vil støtte dig til at nå dine mål og hjælpe dig med at oprette din ideelle liv. Hvordan du sætter pris på dem? Hvilken form for indflydelse kan en stigning i påskønnelse har på deres ønske om at være medlem af din supportteam?

Individualiser din påskønnelse for størst virkning

For at have størst virkning, når du øve påskønnelse, overveje den måde, hvorpå den enkelte kan lide at blive værdsat. Hver person har en dominerende måde, som deres hjerne tager i information og bearbejder det – auditive, visuelle, og kinæstetisk. Hvis du forsøger at vise påskønnelse til en person ved at fortælle dem tak, men de er overvejende en visuel person, og har brug for at se det, din “ tak &"; vandt &'; t har den virkning, det kunne

Vurdering Aktiverer lov af Intention

En af grundene til at kalde påskønnelse en “. hemmelig &"; for succes, er, at det nogle gange udbetaler udbytte i indirekte, men meget reelle, måder. Ifølge lov af Hensigt, vi tiltrække mere af det, vi fokuserer vores opmærksomhed på. Hvis vi &'; re konstant fokus på de ting, vi don &'; t gerne om vores liv, vi &'; ll tendens til at tiltrække mere af det, vi don &'; t lide. Men hvis vi er i den tilstand af påskønnelse og taknemmelighed, der fokuserer på de ting, vi kan lide, og sætter pris på, og er taknemmelige for, at vi &'; ll tiltrække mere af det samme i vores erfaringer. Når vi er taknemmelige vi også blevet mere “ attraktiv &"; til andre – de ønsker at være omkring os langt mere

være generøse, når der viser din Vurdering

Forøg din bevidsthed om, hvad andre gør omkring dig!. Selv hvis en anden &'; s handlinger don &'; t direkte gavne dig, være opmærksom på ting, andre gør, at du kan sætte pris på. Har nogen lavet en ting af skønhed? Vidste du høre en mor taler venligt og tålmodigt til hendes klynker barn? Er kontorassistent i kassen linje beskæftiger sig med styrtede kunder med nåde? Hvad er de måder, du kan være i den tilstand af påskønnelse i hele din dag? Hvordan kan du sætte pris andre omkring dig?

Vurdering starter med dig First

For virkelig at nyde fordelene ved at vise påskønnelse, skal du lære at vise påskønnelse til dig selv først. Ud over at værdsætte, hvad &'; der sker omkring dig, skal du især anerkender og værdsætter dig selv. Selv hvis du &'; re at vise en masse taknemmelighed og påskønnelse for andre, når du &'; re konstant berating dig selv eller slå dig op internt, du &'; re ikke skabe ægte overflod
.