Mænd vs Kvinder - der leder Bedste

Hvorfor er vi nødt til at være mere opmærksomme på vores kompetencer, og hvordan fokus på hinanden &'; s styrker fører til mere effektive og produktive teams?.

Som jeg forsket spørgsmålene i hjertet af The Kvinder &'; s Code, jeg kiggede på årsagerne og de måder mænd og kvinder fører forskelligt. Mit mål var at vise, hvordan principperne i The Women &'; s kodeks vil forbedre kommunikationen og lederskab i vores arbejdspladser. Når både mænd og kvinder gælder de tre søjler – Awareness, support og Samarbejde – de bliver bedre ledere og mere rustet til hurtigt at klatre op ad karrierestigen

Lad &'; s. Tage et kig på forskellene i vores lederskab stilarter:

For mænd, hvad det kræver at være en leder er blevet klart fastlagt. Der er specifikke og traditionelle træk en mand skal besidde, hvis han ønsker at være på toppen. Selv mens forretningspraksis, arbejdskraft dynamik og kommunikation metoder har udviklet sig betydeligt, har disse træk forblevet ubestridte. Det, vi ser nu, er, at den patriarkalske ledelsesstil kan være ufleksibel og lukket-minded i den moderne virksomhed. Den skiftende balance mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen kræver en opdatering af definitionen af, hvad der gør en effektiv leder.

Succesfulde kvinder er blevet forledt til at tro, de bør efterligne mandlige lederskab træk, hvis de forventer at komme foran. Efter alt, er dette den eneste køreplan, vi har haft til at nå toppen. Problemet er, at hvad der virker for en mand er ikke en medfødt egnet til en kvinde, og hun kan komme på tværs som forsøger alt for hårdt. Hun kan lide af hendes kolleger, og endda blive boykottet af sit eget hold. Hun kan uforvarende henvende sig til bullish adfærd for at hævde sin magt. Eller hun følger en anden ineffektiv rute og vælger den tendens-og-venner med tilgang, hvor hun formår hendes team som en peer i stedet for som leder. Denne ledelsesstil sjældent får hende mere end et voldsomt beskyttet mellemledere rolle, hvor hun tilbringer tid forsvare sit job i stedet for at støtte hendes team.

Selv om der har været en massiv tilstrømning af kvinder på arbejdspladsen, vi stadig ikke klart defineret, effektive lederskab træk for kvinder. Stikning med vores gamle måder kan forårsage fjendtlighed og fejlkommunikation mellem mænd og kvinder, hvilket skaber en uproduktiv og giftigt arbejdsmiljø. Omkostningerne for selskaber er overvældende. Den gennemsnitlige Fortune 500 firma tilbringer $ 8M årligt på grund af mobning på arbejdspladsen, omsætning, og stress-relateret sygdom. Hvad et enormt spild!

Derfor succesfulde virksomheder og inspirerende ledere har brug for at vide, hvordan man fremmer et miljø, hvor kvinder og mænd følger deres egen unikke ledelsesstile, støtter hinanden, og arbejde sammen om at forbedre produktiviteten og bunden linje.

Her er tre nemme tips, som kvinder kan anvende til at skærpe lederevner og forbedre samarbejdet:

- Brug hovedfokus princippet på arbejde: Hvad er din prioritet for i dag? I stedet for at tackle ti mål, holde fokus på en opgave til tiden. Don &';. T glemmer at kommunikere dit prioritet til dit team, så de kan gøre det samme
- Ved møder, indstille en støttende tone ved at komplimentere andre på opgaver, de gjorde godt eller efter kvalifikationer, som du finder ønskelig. Ved at starte dine møder med positive kommentarer, deltagerne er mere engagerede og mere produktive
-. Mennesker med indadvendte og udadvendte personligheder tendens til at absorbere og dele oplysninger forskelligt. En bemærkning til at komme til at kende dine individuelle teammedlemmer og sikre, at hver enkelt har mulighed dele tanker og blive hørt

Et godt team er som en bilmotor –. Hver del spiller en vigtig rolle, og holdet vil klare sig dårligere hvis en del mangler. Når vi forstår den rolle, vi opfylde, og er klar over vores personlige styrker og svagheder, vi tillader andre at udføre på deres højdepunkt så godt. Sammen kan vi bygge videre på vores styrker og lære at forbedre disse færdigheder, der ikke er vores medfødte præferencer eller stærkeste punkter. Denne synergi giver os mulighed for at bevæge sig hurtigere sammen
.