Teamwork er alt om mig

Når jeg undervise en klasse eller give en præsentation på teamwork, jeg altid give det gamle ordsprog om "Der er ingen 'jeg' eller 'U' i ordet TEAM." Bare som et urværk, som om trukket af fysikkens love, vil nogen råbe, "Yah, men der er en 'MIG'!" Jeg så entusiastisk svare, "YES!" Min snu publikum medlem er rigtigt, at ordet "ME" kan findes i ordet "team", og det er præcis, hvad ledere bør arbejde på at gøre - at finde den "mig" i deres egne teams. Tilskynde til "ME" er at anerkende den individuelle indsats og bidrag, som bringer mangfoldighed og dybde til ethvert team bestræbelse. Hvert hold medlem bringer et unikt sæt af talenter, færdigheder og evner til gruppen. Hvis ledere ønsker, at deres hold til virkelig lykkes, de har brug for at fremme, at entydighed og husk: "Det handler om de" ME "Her er nogle nemme måder at tilskynde til" ME ", og katapult dit hold til det næste niveau:

Serveres "ME"

For at bringe de "ME" det er bydende nødvendigt, at ledere skabe en atmosfære af tillid og samarbejde fra at tjene holdet. Team medlemmer skal vide, at du er med dem hvert skridt på vejen på grund af dine handlinger, ikke dine ord. Hvis vi ønsker den kreative lettelse, der kommer fra "ME" af teammedlemmer, ledere nødt til at vise deres egne. Afslørende din egen "ME" Som leder modeller vejen for andre og viser autenticitet . Selvom lade dine hæmninger gå og afsløre din sande "MIG" kan synes risikabelt, det er den eneste måde at tjene

Embrace "ME"

Det er ikke nok til at acceptere mangfoldighed. ledere er nødt til at omfavne mangfoldighed Velkommen det med åbne arme, kramme det, presse det, og aldrig lade det gå Vi bør omfatte alle facetter af forskellighed -.. ikke kun mangfoldigheden, vi ser, men også (og lige så vigtigt) mangfoldigheden af ​​nye tanker og nye ideer. Det er kernen i at tilskynde til "mig". Bring disse "nej-sigere" til holdet; bringe modstandsfolk; bringe dem alle - de alle har noget at bidrage med. Jo større mangfoldighed af holdet, jo større dybde i tanke og handling. Gå dybt og bredt med mangfoldighed!

Belønning "ME"

Lige så vigtigt som det er at belønne holdet som helhed for stort arbejde, er det endnu mere vigtigt at erkende dem, der virkelig sætte alle af deres "ME" i indsatsen. Det er vigtigt at bemærke, at der er en hårfin balance at opretholde denne indsats. En leder har at vide, hvem der har gjort hvad, hvornår de gjorde det, hvordan det har bidraget til det hele, og frem for alt andet, ikke efterlade nogen "ME er" ud. Det er derfor, vi "Serve" holdet først. Som ledere ved vi, fordi vi er der. Det giver os den dybde, vi har brug for at være specifik og autentiske i vores ros. Hvis du ønsker at se det igen, er du nødt til at belønne det

"mig" i teamet handler om investering - ledere og teammedlemmer investerer sig ind i projektet, processen og hinanden. Jobbet kan få gjort med ud af det, men det mangler glans, det kunne have, hvis alle sætte i deres "ME s." Det er meget ligesom forskellen mellem spise emballerede cookies vs. hjem lavet. Pakket er gode og kan få arbejdet gjort i opfylder en trang, men hjemmelavet har det ekstra, læbe-afklapsning godhed, der holder folk kommer tilbage efter mere. Sidstnævnte er lavet med en investering på den enkelte, deler deres særlige talenter. Det blev gjort med "mig". Invester i dit team i dag, og husk, det handler om
  "MIG!".