Opbygning af et vindende virksomhed Team

Nogen derude fik modet til at gøre det? Jeg mener, er nogen "modig" nok til at skabe og lede et hold af ligesindede mod den form for ekstraordinær forretningsmæssig succes, at man kun ser, hvis man er heldig, en gang i en karriere?

I ' ve brugt de sidste par uger at tale med og arbejde med erhvervsfolk - Jeg hørte en masse anekdotiske beviser, der beviser det gamle mundheld om, at magt korrumperer, og at absolut magt korrumperer absolut. Stærkt placeret ledere forfalske nye forretningsområder fremskrivninger, mens foring deres lommer baseret på deres løgne. Mere højt placeret ledere få massive kompensationsbetalinger - én gang, når de blev sparket startet ud (og med rette) fra deres ophøjede aborre - og igen, når det selskab, der havde fyret dem blev efterfølgende solgt (fordi det var i deres kontrakt). Vi kender alle de useriøse bankfolk, de useriøse erhvervsdrivende mæglere, der solgte realkreditlån til folk, der ikke havde råd til dem. Vi ved alle, at i betragtning af en lille magt, folk generelt passe sig selv først. Jeg må indrømme, at selv jeg (og jeg har været omkring år) blev overrasket et svar fra en ledende virksomhed udøvende på spørgsmålet "hvad er store organisationer i erhvervslivet til?" Jeg forventede det sædvanlige - "bottom line", "aktionær værdi", "profit". Men det svar, jeg fik var helt uventet: "De er virkelig senior fyre er der for at tjene så mange penge for sig selv i den korteste tidsrum muligt og derefter få helvede ud før hjulene kommer ud!"

Og , endnu, en gang imellem, jeg kommer på tværs af en gruppe mennesker, der er anderledes, og som følge heraf undtagelsesvis succes uden at være uærlig, upålidelige eller ligefrem jailable! Kun et par gange i hele min karriere (i store organisationer og som en "konsulent") har jeg haft den oplevelse, at jeg for nylig har haft med en Senior Management Group, der ikke kun vide, hvordan verden virkelig fungerer - de er faktisk at sætte det i praksis. En del af en multinational organisation, deres virksomhed er den mest profitable division i over halvfems lande. De holder nummer et markedsposition i deres marked (med mere end det dobbelte af den markedsandel nummer to) - mens deres kolleger 'normale position på markedet er et sted mellem nummer syv og otte. Og de kun oprette deres virksomhed to år siden! Disse fyre og piger ikke bare arbejde hårdt -. De spiller hårdt for, at have den form for sjov, der blev knust af virksomheder med bønne-tællere i slutningen af ​​1980'erne

Hvorfor er de forskellige fra en anden organisation Jeg nogensinde har stødt på? Først og fremmest, den administrerende direktør tager meget alternativ tilgang til erhvervslivet og liv. Han forstår, at du er på dine mest effektive og imponerende, når du unormalt fokuseret i nuet. Han ved, at hvis du er bekymret for at forsøge at gøre indtryk (på hans hold, på kunder, på den internationale bord på hvem) vil du aldrig gøre en! Han ved, at hvis du ikke kan finde en måde at virkelig lytte til din rigtige "gut instinkt", så vil du aldrig tage de dristige beslutninger og de dristige initiativer, der har fundet ham, hvor han og hans hold er. Han ved, at du ikke tager "Nej" for et svar til noget, der giver mening -. Det er derfor hans enhed har fået lov så meget spillerum og frihed ved global HQ

Han kender til "magt nu ", hvordan man kan fokusere i nuet, og hvordan man skal opnå unormal succes besvær. Han praktiserer, hvad mange af mine klienter kalder deres "mentale øvelser" - for hele verden meget lig ældgamle meditationer - fordi disse øvelser udvikler en skarp disciplin i sindet, der skaber en enkelt sind og nærvær, der skaber ubesværet succes. Men, mere end det, han introducerede hele sin øverste ledelse til de begreber og praksis for, hvordan at rydde ens sind, hvordan at disciplinere en ellers egensindige og distraheret sind, og hvordan man fuldt ud at fokusere på her og nu.

Nogle medlemmer af hans team har kaldt beslutningen "modige" eller "modig" - men sådanne beslutninger kun er modig og modig til de såkaldte normale idioter, der forskning fortæller os kun bruge 1% af deres mentale magt. Nogle siger, at det tager "modet" til at gøre, hvad han gjorde, men, helt sikkert, den gamle (og sindssygt dum) skabelon planlægge næste års forretning vækst baseret på dette års 'simpelthen ikke stak op, når du stiller spørgsmålet "Hvad kunne vores forretning gøre Hvad kunne vi virkelig opnå Hvad hvis vi starter fra et helt nyt perspektiv "

Halvfjerds år forskning fortæller os, at normale mennesker ikke er i kontrol over deres eget sind -??? med andre ord, normal mennesker er gal. Per definition skal normale og normale forretningspraksis være, i det mindste, helt dysfunktionel (alt hvad du skal gøre er at læse den psykologiske forskning om hold dysfunktion). Du skal være unormalt at være unormalt succes - du har brug for at styre dit sind til at være i kontrol over din skæbne. Det kan tage "modet" til at gøre, hvad min ven har gjort - men ingen ville argumentere med bedøvelse og ubesværet karakter af resultaterne. Er der nogen andre derude, som er "modige" nok
 ?;