Hemmelige indflydelse i Submission

Jeg var på vej sammen med en af ​​de vigtigste ting, jeg gør på en daglig (okay hver 4-5 dage) basis. Det er noget jeg kan &'; t undvære og giver mig den største af fornøjelser. Ja, jeg var madlavning chili og bagning cornbread. Spise er en fornøjelse, især når du placerer et personligt præg på forberedelsen. Som jeg brunet jorden kalkun og blandede ingredienser til cornbread jeg betragtede min næste udstationering havde jeg begyndte.

Lige pludselig en tankegang kom til mig så stærk, at det ændret i retning af, hvad jeg ville skrive næste. Her går vi! Søges

Indflydelse af mange forskellige årsager. Blandt disse grunde er til at blive hørt, for anerkendelse, beskyttelse, hævn, avancement, og så videre. Folk søger at opnå indflydelse gennem forskellige midler så godt. Nogle af de måder folk søger at få indflydelse er gennem lovlige, kriminelle, uddannelsesmæssige, familiebånd, og monetære midler

Submission:.? En dårlig ord
En af de største måder indflydelse opnås, er gennem indsendelse . Nogle gange kan vi don &'; t som dette begreb, fordi det fremkalder mareridt af at være indfald af en person, som drager fordel eller er grov ved misbrug af autoritet. Jeg synes, at mange brude og brudgomme nu enige om at udelade den traditionelle ord &'; s tales i bryllupper, “ at elske &"; Ja, men “ at adlyde &"; Ikke i dette liv! Hvorfor er der sådan en aversion mod dette ord indsendelse

Udover de åbenlyse potentiale for misbrug?; Jeg mener, at vi har placeret en så høj syn på uafhængighed, som vi har i uvidenhed, til vores egen smerte, ignorerede vores indbyrdes afhængighed. Vi er tilbøjelige til ikke at anerkende vores forskelle og bidrag i navnet for at være fair og lige. Vi glemmer den sandhed, at vi er født i forskellige familier, har forskellige fysiske egenskaber, økonomi, mentaliteter og sociale normer. Jeg siger ikke, at der ikke er en baseline af den menneskelige værdighed og respekt, vi bør dele. Jeg siger vi forsøger at gøre folk passer i et sted, der mange gange få dem til at gå glip af muligheden for, hvor de skal være. Alt i navnet på den illusion kaldes retfærdighed.

Real Deal
Submission er en af ​​de måder, vi anerkender den rolle, nogen spiller i ud liv, og hvordan vi påvirker andres liv. Indsendelse siger, at jeg er villig til at have en relation, hvor jeg kan lære, læne sig op ad, skal beskyttes, fremmes, og stadig jeg er nødt til at yde bidrag til dette forhold. Indsendelse siger ikke hvem der er bedre. Indsendelse genkender rollerne for dem i forhold til hinanden.

Jeg sender til lovgivningen i USA for at være i stand til at nyde de privilegier leve inden for sine grænser. Dette mindsker ikke mig. Det definerer forholdet vi har, og de roller, hvor hver opfører sig. Indsendelse er ikke fraværet af uenighed; men accept af, at en person skal have rollen til at gøre en beslutning om at flytte ethvert forhold fremad med en høj forståelse for, at de, i indsendelse skal respekteres og beskyttes. Indsendelse er ikke om, hvem der er bedre, men hvem er bedre egnet i stand til at flytte forholdet fremad. Nogle gange hvem beslutningen stammer fra, kan ændre sig afhængigt af de variabler står forholdet. Men der skal være en overordnet rolle definition for klar kommunikation af ansvarlighed. Dette er til gavn for både i forholdet

Don &';. T træde på mig
Submission siger jeg er i stand til at påvirke den, som jeg har sendt, fordi der er en sammenhæng. Det giver mig magt til ikke ignoreres. Tænk over dette. Selv når vi vælger at ikke indsende fordi misbrug sker vi er i stand til at sikre uafhængighed, fordi vi ved styrken og svagheden i misbrugeren. Denne viden giver os mulighed for at frigøre os fra forholdet. Dette faktum er i sig selv en trussel, der er en advarsel til den i rollen som lærer, beskytter, mentor, udbyder, og sikrere at passe på, at indsendelse ydes som et privilegium at ikke misbruges.

Submission er hvad giver arbejde og præstation til at finde sted. Nogen skal lede efter ansvar, evne og samarbejde. Andre derefter komplimentere lederskab, så succes er opnået, og deles i forholdet. Men gratis har stor indflydelse, fordi lederen er afhængig af dem for hvad lederen &';. Vision ikke kan se

Secret of Indflydelse af materialet
Fremlæggelse er en af ​​de største hemmeligheder for at få indflydelse, fordi det sender et budskab om samarbejde og ikke forstyrrelser. Find en person, du beundrer, og det beundrer dig. Finde nogen, der kan lære dig og er villig til at gøre det. Finde nogen, der er villig til at elske og blive viet til dig. Du behøver at udøve en grad af dømmekraft at afgøre, om en person har en høj nok troværdighed til at modtage din indsendelse. Hvis det er tilfældet, forelægger dem, og du vil arve noget af deres indflydelse til at forbedre dit liv og i gang nogen vil stole på dig med det privilegium at pleje deres gave af underkastelse.

sidste ord
en besked til ledere, mentorer, lærere, trænere, og ja, ægtemænd. Du don &'; t nødt til at være perfekt, men du behøver at anerkende ansvar og værdien af ​​tillid fra dem, der er i forelæggelse for dig. Pas på. Din fremtid kan være i kraft af deres indflydelse
.

teambuilding

  1. Vigtigheden af ​​Small Breakout Grupper til at finde løsninger og skabe nye produkter og tjenester.…
  2. Er Team Building arbejde?
  3. Udføre TEAM uddannelse gennem MONKEY SEE. . . MONKEY DO
  4. Hvordan til at bygge effektive teams
  5. Leje Open source Udvikler til CMS baseret Webudvikling
  6. Planlægning af en Team Building begivenhed - det er alle i timing
  7. Invester dig selv
  8. The New 4 Letter Word ...
  9. Valget af Team Building Gauteng aktiviteter
  10. Håndtering af en fjernbetjening Team? Find ud af hvordan at gøre det lettere
  11. Må ikke Lad Dagens Usikker økonomi bringe dig ned ... Få en virtuel assistent!
  12. Administrer eller Bly?
  13. Vægge eller Windows: en aktiv tilgang til et Superior arbejdsmiljø
  14. Har du brug for en "Virtual Assistant '?
  15. Sådan Conquer din "Control Freak" for at øge Resultater
  16. At opnå resultater ved at lade Go - The Art of Uddelegering
  17. 10 pegepinde til Effektiv Rekruttering -. Sådan vælge dine ledere og hold
  18. Teamwork Gør drøm Arbejde
  19. Boganmeldelse: Overvindelse de fem dysfunktioner i et team: En Field Guide for ledere, ledere og Fac…
  20. Udadvendte på arbejdspladsen