Hvordan til at bygge effektive teams

Alle, eller i hvert fald de fleste af de mennesker ville have hørt om teambuilding. Teambuilding er et vigtigt aspekt af ikke kun erhvervslivet eller en industri – Det omfatter alle facetter af livet. Team building færdigheder er vigtige og afgørende for ethvert aspekt af hver enkelt &'; s liv – uanset det faktum, hvor du arbejder, eller hvad du gør. Du kan blive ejer af en virksomhed, en iværksætter, eller for den sags skyld en medarbejder – teambuilding og team building færdigheder kan hjælpe med at bestemme succes for enhver projekt, du er involveret i. Du vil opdage, at mange projekter har fejlet, da der var mangel på teamwork og teamsamarbejde, eller det blev kompromitteret på grund af personligheder.
Mennesker normalt taler om teambuilding og arbejder som et team, men de fleste af dem mangler den erfaring og ekspertise, teambuilding og viden om, hvordan en sådan team arbejder. Hvis du gerne vil gå videre for at skabe et hold, ville det første skridt i den retning være at forstå, hvad der er teambuilding, og hvordan man kan gå om at skabe og udvikle et effektivt team. Den grundlæggende skridt her er at forstå missionen eller målene for din virksomhed eller organisation.

Hvert medlem af holdet er som et tandhjul i et hjul, og hvis alle de tænder ikke virker, er det muligt &ndash intet arbejde ; hjulet bare ikke dreje. I et team-baseret miljø, hvert medlem af holdet bidrager til funktion og succes i organisationen, uanset den kendsgerning i hvilken afdeling eller sektion han arbejder. Hvert hold medlem er forenet eller bundet af, at han arbejder for organisationen og for det fælles bedste eller velfærd organisationen. Hver medarbejder vil nødt til at se på det store billede – den fælles velfærd eller succes i organisationen. Mange ledere og ledere har fejlet i teambuilding, da de ikke kunne korrekt og definere deres team. Teambuilding er ikke en enkel sag – den har brug for fokus, engagement og effektiv kommunikation

Nogle af de faktorer, der er ansvarlige for dårlig teambuilding og dårlig teamwork er givet her:.

Igangværende skænderier, konflikter og uden nogen proces for at løse dem
Manglende samarbejde
Manglende engagement til målet
Manglende holdånd og mangel på kammeratskab og følelsen af ​​usikkerhed
arbejde for deres egne selviske mål
Manglende tillid blandt medlemmer, der ikke åbenhed eller tillid
Ingen ordentlig definition af roller og overlapning af roller
Ingen følelse af broderskab og sammenhold
Manglende ledelse støtte
Manglende fokus og uden nogen egentlig definition af mål
Det vigtigste aspekt af teambuilding er definition af mål, identificere disse mål, der definerer kapaciteter af holdet og samtidig vurdere team præstationer. Teamets medlemmer skal være i stand til at planlægge og formulere målene og samtidig sikrer gennemførelsen af ​​disse planer.

Hvad er det, du kan gøre for at sikre engagerede teambuilding og den vellykkede gennemførelse af et projekt?

1. Definere og fastsætte teamet &'; s mål og bestemme, hvordan disse mål kan nås. Undersøg hvert aspekt af målet at finde ud af objektivitet og succes.

2. Evaluere og vurdere hvert medlem &'; s evner og evne til at arbejde som et team og med held nå disse mål. Kontrollere og afklare med hvert hold for at sørge for, at han eller hun forstår det arbejde, han /hun forventes at udføre. Kommunikere med alle teamets medlemmer, så alle forstår hinanden &'; s arbejde samt deres eget arbejde

3.. Etablere hold kapaciteter vis-a-vis teamets mål og definere succes for hvert mål. Holdet arbejde og det fælles hold mål vil sikre, at du opnår succes.

Formålet med at danne et hold, er at få samlet en række personer, der har specifikke færdigheder til at udføre et bestemt projekt. Det formål, som en person er valgt er baseret på hans /hendes færdigheder, som de bringer til opgaven og hjælpe udrette det.

Entrepreneurial Learning
Når folk taler om at opbygge et team, de betyder at få en hold sammen med fælles mål og arbejde sammen om at opfylde en fælles mission eller mål. Mange mennesker taler om teambuilding, men de fleste af dem ikke har den ekspertise eller viden om teamarbejde eller hvordan et sådant hold er dannet, og hvordan det fungerer. Det bør erindres, at hvert medlem af holdet er som et tandhjul i et hjul, og hvis selv en enkelt tandhjul ikke virker, er det muligt &ndash intet arbejde; hjulet bare ikke tænder, og hele arbejdet kommer til at stå. Formålet med at danne et hold, er at få samlet en række personer, der har specifikke færdigheder til at udføre et bestemt projekt.

Se mere på http://www.kuzabiashara.co.ke
. &Nbsp ;