Ti Teambuilding Tips

Vil teamwork bringe i flere kunder og holde dem, du har fået? Ja!

Folk, der arbejder sammen kan udvikle den frygtede "Hvem bekymrer sig?" sygdom. Meget smitsom, det langsomt eroderer alle de gode indsats, som et par udmærkede arbejdere producerer

Men det &'; s. Reversible, hvis du tager øjeblikkelig handling. Start med disse 10 tips:

1. finde eller skabe en holdleder
Store hold ikke bare ske. De er omhyggeligt og målrettet bygget af en teamleder. Få nogen til at tage ansvaret - uanset om det &'; s lederen eller nogen interesseret i gruppe lederskab

2. UDVIKLE god kommunikation
Nu, holdlederen er på plads, så ring til holdet sammen.. Fokusere på, hvordan den enkelte kan forbedre færdigheder og økonomi og hjælpe virksomheden vokse – kun mulig ved at arbejde sammen.

3. regne ud, hvad din virksomhed har brug for at få succes
Hver vindende virksomhed starter ud med en målrettet, kortsigtet og langsigtet plan. Beslut hvad virksomhedens mål er for den næste dag, uge, måned og fremtid

4. vurdere styrker, svagheder og behov TEAM
Når du ved, hvem der er gode til hvad, det &'; ll være let at tildele opgaver til teammedlemmer for at nå målene. Tildel overensstemmelse hermed!

5. enige om TEAM REGLER
succesfulde hold har skrevet regler, som de udvikler sig. Start med disse nyttige dem: Fortæl en person, når du don &'; t enig, don &'; t tale om folk bag deres ryg, og aldrig være for sent til trivielle årsager. Dit hold vil få den idé efter et par eksempler

6. støtte holdet –., Selv når der &'; S KONFLIKT
Det er nemt, når alle får sammen … den virkelige prøve af et team, er, når der &'; s uenighed. Hvis teammedlemmer lærer at mægle meningsforskelle, så du ved, du har et effektivt team.

7. fremme kreativitet og risikovillighed
Ingen ønsker at lave en fejl, især hvis kolleger vil være straffende. Kun dem, der er villige til at mislykkes, vil dog være villig til at prøve nye ting. Team medlemmer skal støtte kreative ideer, lære af dem, der ikke lykkes den første, anden eller endda tiende gang, og prøv igen.

8. giver positive og konstruktiv feedback
jeg aldrig mødt en person, der startede dagen med at sige, "Jeg tror, ​​jeg vil være forfærdeligt på arbejde i dag." Næsten alle ønsker at være ønsket og accepteret. Hvis holdet holder dette i tankerne, det &'; ll blive naturligt at give positiv og hjælpsomme feedback. Folk vil gerne bidrage til et hold, der anerkender deres styrker og tilbyder at hjælpe med svagheder.

9. motivere TEAM
folk er motiveret af, hvad de ønsker. Det kunne være penge for mig, men en tur til en udvej for en anden. Så hvordan kan du finde ud af, hvad der gør en person glad? Bare spørg dem! Udarbejde en liste over belønninger, og lad holdet vide, hvordan de kan vinde dem.

10. Statuere et eksempel
Hvis du ikke følger holdet reglerne, men forventer alle andre til, sidst de &'; ll stoppe, også. Hvis du &'; re kritisk, forventer dit team til at være på den måde. Hvis på den anden side, ankommer du tidligt, påtage sig mere end din andel, hjælpe, og er støttende og positive, du &';. Ll modellering den slags adfærd, som du vil have dit team til at vise

en handlekraftig team kan gøre, hvad andre syntes var umuligt – få gang i dag
 !;