Gøre en positiv indvirkning

hvert teammedlem påvirker kulturen i en organisation (positivt eller negativt), fordi følelserne går fra person til person. For femten år siden, blev jeg arbejder for et særligt smålige manager. Han ville tilbringe sine dage råben, tramper og offentligt tugte mig (og jeg var et arbejde hest!). Selvom han så på dette som en form for uddannelse, jeg kiggede på det som hans måde uretfærdigt magtudøvelsen sin magt. Vi havde arbejdet sammen lidt over et år, og som jeg var på vej til et andet job, sagde han; "Chip, jeg virkelig kommer til at savne dig - du er mere end en arbejdstager, er du en atmosfære." Det er klart, tog hans ord mig som en overraskelse. Ikke kun jeg tror denne manager foragtede mig, jeg tænkte også, at han tilbragte sine aftener udtænke nye måder at ydmyge mig. Som tiden gik, jeg afspejles på hans ord og kom til den konklusion, at "Han har ret, jeg er en atmosfære!" Jeg forsøgte at påvirke de mennesker omkring mig på en positiv måde, finde en måde at smile eller finde "sjove ting" i en vanskelig situation, og give et positivt spin på hvad lignede negative omstændigheder - som løftede ånderne af min samarbejde arbejdstagere (selv den negative manager). Men der er to slags atmosfærer - luftfartsselskaber og omformere. Hvilken slags atmosfære er du?

Carriers

Carriers kobling på deres negativitet og inficere, ligesom pesten, hver person, de mødes i organisationen. Hvis de har en dårlig dag, de ikke er tilfredse med mindre de inficere dig med deres problemer (i et forsøg på at sikre din dag går som bas som deres). Denne overførsel af negativitet af transportøren skal være tilfredsstillende at transportøren. Så tilfredsstillende, i virkeligheden, at de ikke er indhold, indtil de har forurenet alle i deres arbejdsområde. Jeg er sikker på at du er fortrolig med denne person (eller personer). Alt kan være helt fantastisk i deres liv, men de tager én negativ og tilbringe 20 minutter fortæller dig hvor forfærdeligt de føler på grund af det. Når de er færdige, er du drænet og føler forfærdeligt! Ja, du er blevet smittet! Denne sygdom er meget smitsom og har potentiale til at sprede sig fra person til person hurtigt. Det påvirker arbejdspladsen produktivitet, kreativitet, teamwork, og moral. Hvad er vaccination for sygdommen? At være en konverter!

konvertere

Converters er organisatorisk "solstråler", og de gør netop det! De oplyser arbejdsområdet! Omformere er dygtige i omdannelsen af ​​negativer jeg nto positiver. Du tror måske, at intet nogensinde går galt for konverteren, fordi du sjældent hører om det. Hvis de taler om det, er det hurtigt spundet til noget positivt, der kan læres fra eller bygget på til gavn. I modsætning til luftfartsselskaber, omformere med til at styrke moralen, produktivitet, kreativitet og teamwork. Ønsker du den bedste nyhed? Selv hvis du ikke gør "naturligt" har en konverter attitude, det er noget, der kan udvikles. Her er flere tilgange til at hjælpe dig konvertere til at være en konverter:.

Smil - det er forbløffende, hvordan noget så simpelt kan være med til at ændre din disposition

Laugh - få en "humor kammerat," at person, der gør dig til at grine, når der ikke er noget at grine af. Denne person allerede kender hemmeligheden til at være en konverter. Hvis omformere er en mangelvare, abonnere på en daglig vittighed e-mail liste eller ringe til mig (jeg vil være glad for at hjælpe)

Bidrage -.. Tage fokus væk fra dig selv og gøre noget rart for en andens

Play - gøre noget, du kunne lide at gøre som barn (slæde, cykling, bygning med Legos). Have det sjovt!

Uanset hvad dit kald, være en konverter vil katapult dig i front. Hvis din nuværende miljø på arbejdspladsen er at ændre resistente, negativ, uproduktive, og du frygter at gå på arbejde, kan du gøre forskellen. Renovere atmosfære med din omformer attitude. Der er ingen brug af værktøj. Alle, der er nødvendigt er ordene "kan" og "vil." Din holdning betyder at du "kan" og dine handlinger indikerer at du "vil." Være en konverter! Lyset dig skinne vil belyse den mørkeste organisation
 !;