Struktur af en effektiv Team

Struktur af en effektiv Team

Selv for virksomheder med et solidt fundament og omhyggelig planlægning, deres medarbejdere er en faktor, som i sidste ende bestemmer de virksomheder &'; skæbne. Ved at sikre, at din virksomhed har et effektivt team på plads til at hjælpe forblive på vej til at opfylde organisationens &'; s mål, kan du fokusere mere tid på planlægning for virksomheden &'; s fremtid. Ikke alene er der flere måder, hvorpå du kan gennemgå dine teammedlemmer at se om de &';. Re effektivt at hjælpe din virksomhed til at vokse, er der også måder, du kan sørge for at de har de nødvendige ressourcer til at være om bord med din virksomhedskultur

foretage en grundig gennemgang af dit hold

En af de vigtigste ting, du kan gøre som leder er til periodisk at gennemlæse de resultater og fremskridt af dine medarbejdere, så du er i stand til at finde nogen problemer, der kan være forekommende. Ved konstant at holde sig ajour med dit team, kan du få øje på problemer, før de udvikler mere alvorlig.

Ved gennemgang holdet, er det vigtigt at huske på, at problemer ikke altid er skyld i dine medarbejdere. Foruden at gennemgå specifikke teammedlemmer, er det afgørende at revidere dynamikken i teamet for at se, om der kan være nogen problemer i din virksomhed, som gør det vanskeligt for de enkelte medlemmer til at fungere effektivt som et team.

Nogle almindelige ting at se på i din virksomhed &'; teamstruktur er:

Kommunikation – Sørg for, at dit team medlemmer er i stand til komfortabelt at kommunikere med hinanden. Langsigtede spørgsmål i kommunikation kan have katastrofale resultater for din virksomhed
Clear & Fælles Mål – Alle medlemmer af dit team bør have samme veldefineret mål for øje. Medarbejdere, der arbejder hen imod en række forskellige mål kan sænke din produktivitet væsentligt
definerede roller – Hver medarbejder skal vide nøjagtigt, hvad der forventes af dem så langt som deres job i virksomheden. Roller skal være veldefineret og omfattende
Kvalificeret Ledelse – Er det lederskab, som du har på plads for dit team medlemmer i stand til korrekt vejlede dem? Under ineffektiv ledelse vil gøre hele dit team ineffektiv.

Transportbånd dine mål til dine medarbejdere

Et område, hvor mange virksomheder kommer til kort er at formidle virksomhedens mål til deres ansatte. For at fremme en atmosfære af at arbejde hen imod en samlet mål, er det vigtigt for dit team medlemmer til at forstå, hvilken retning du planer om at tage selskabet. Efter opdatering din virksomheds &'; s mål, overbringe disse tanker til de andre i din organisation. Ændringer i virksomhedernes objekter kan betyde store ændringer i retning for din virksomhed, men du vandt &';. T nogensinde gøre det der, uden at resten af ​​dit hold styre båden på den måde

Ligesom det er afgørende for en virksomhed at gennemgå sine forretningsmæssige og finansielle planer regelmæssigt, er det lige så vigtigt at følge op med dit team medlemmer, og sørg for at de &'; re resterende produktive mod målene for din virksomhed. Problemer med dit team medlemmer kan ikke altid være deres skyld – husk at tjekke dit team &'; s struktur og om de har retningen og nødvendige ressourcer til at opfylde dine forventninger
.