Lederudvikling? Go Sailing

“! Tyve år fra nu du vil være mere skuffet over de ting, du ikke gøre end af dem, du gjorde. Så smide bowlines. Sejl væk fra den sikre havn. Fang passatvinde i dine sejl. Udforsk. Drøm. Oplev &"!; - Mark Twain

I denne uge havde jeg en behagelig introduktion møde med en Sydney baseret iværksætter, der med succes fører en gruppe af selskaber, der alle er fokuseret på ledelse & mennesker udvikling. Et af de første spørgsmål, han har rejst var relateret til min passion for sejlads. Han bad mig om at uddybe mine sejle karriere og sejlads høj-lys. Jeg fortalte ham om nogle af mine succeser og erfaringer som solo-sømand og kaptajn af forskellige sejlads teams rundt omkring på kloden. Jeg tror, at vi begge umiddelbart relateret sejler til at have lederskab og team building færdigheder. I erhvervslivet vi ofte indirekte bruge sejle evne og succes som lederskab kvalitet Mål de steder. Beviset? Ser man på historien, kan vi konkludere, at de fleste store sejlere er også store ledere

Det gode ved at sejle er, at det &';! S en aktivitet, som alle kan deltage i på alle alderstrin. I modsætning til en høj reb motion, go-kart, eller hold-madlavning, sejlads kræver konstant samarbejde realtid mellem hver person om bord. Sejlads i teams fremkalder hurtige handlinger, hold effektivitet og unik problemløsning færdigheder som alle er relevante for grupper, der med held skal interagere dag til dag på arbejdspladsen. Ufejlbarligt, båden &'; s præstationer fremhæver straks spørgsmål vedrørende beslutningstagning, konsensus bygning, lederskab og delegation. Team medlemmer (besætningsmedlemmer & kaptajn) se, høre og føle, hvordan en uudtalt spørgsmål eller en forvansket udveksling kan bremse båden ned eller stoppe den døde i vandet

Der er mange analogier mellem sejlads og drive forretning:. beskæftiger sig med uventede begivenheder og sammenligne ændringer i markedet til en hurtig vind skifter ud på vandet. Når traditioner og normer pludselig skifter virksomheder nødt til at reagere hurtigt, ligesom sømænd gør, når pludselig ramt af en hurtig bevægelse byge. Løsning af problemer og nå mål kræver kommunikation, der virker, hvad enten om bord eller på kontoret

At tage det et skridt videre og dreje hold sejler ind i en konkurrence, ligesom at konkurrere på markedet:. Regatta sejle med større yachts og større hold er den ultimative form for teambuilding, multi-tasking, performance management og lederskab konkurrence på vandet! At &'; s hvorfor jeg har altid elsket at deltage i kapsejladser rundt om i verden med et team af sejlads venner. For mig er det &'; s. Den ultimative sejlads begivenhed som skipper

Succes og sejr i regatta sejlads hele afhænger af samspillet mellem skipper og hans /hendes besætning, der alle skal reagere hurtigt på ændrede betingelser som ét samlet hold. At &'; s hvad gør det sådan et værdifuldt værktøj til simulering og løse forretningsmæssige problemstillinger

Flytning af en gruppe er meget ligesom at manøvrere en båd: en sejlbåd kan &'; t bevæge sig hurtigt eller i driveren &'; s tilsigtede retning, medmindre alle hænder er engageret og samarbejder godt. Så hvis du er på udkig efter forskellige måder at forbedre lederevner og opbygge stærkere hold; sejle! Uanset om du organisere en en-dags sejlads erfaring eller en multi-dages tilpassede sejlads program, subtile lederskab og team building færdigheder er udviklet som deltagerne lærer de grundlæggende færdigheder i sejlads, der kulminerede i spændende konkurrence mellem bådene. Hvis du spørger alle om bord for at rotere positioner, hver person bliver besætningsmedlem eller kaptajn på et tidspunkt under øvelserne, og du &'; ll alle vokse og vil udvikle færdigheder. Team bonding, teambuilding og bygge mere effektive kommunikationsfærdigheder er garanteret succes resultater

“! Uden mål, og har planer om at nå dem, du er ligesom et skib, der har sejlet med ingen destination &"!; - Fitzhugh Dodson

Gør dette til en positiv & Frugtbart dag … .. med mindre du har lavet andre planer

Varm hilsen &!; succes,

Patrick Driessen