*** Årsager Teams Fail

Hold ofte mislykkes, fordi:

Hold vil kigge efter anerkendelse som et team og også individuel anerkendelse. Dette er en fantastisk motivator, fordi folk ønsker at vide, at det, de gør spørgsmål. Ofte ser det ud til, at kun anerkendelse fra deres manager, der tæller, men det er ikke sandt. Ros fra deres jævnaldrende er ofte meget givende. Lær holdet det &'; s OK, og dejligt at genkende hinanden.

Hvert hold medlem har brug for at kende den rolle, de forventes at gøre. Don &'; t antage, at hvert medlem forstår fuldt ud, men har medlemmerne forklare deres roller. Også hvordan det relaterer til det store billede.

Fejltagelser ske. Mennesker begår fejl. Det er ikke i orden at holde den mod den person, der kom op med idéen i første omgang. Og det &'; s ikke OK at gå efter folk, gør dem til at føle uværdig. Gør det klart, at løsninger er nu, hvad teamet vil gå efter.

Teams skal acceptere forskelle i hvert medlem. Medlemmerne behøver ikke at være alle de samme. Forskellige tilgange og teknikker kan bringe et perspektiv, der gør holdet smartere og stærkere, og kan endda være en nemmere måde at få tingene gjort.

De undlader at erkende ideer er meget vigtige og ideer fra teamet er meget vigtige . Lederen har brug for at søge ideer fra gruppen.

manglende respekt for andre eller teamet eller mangel på respekt dem, der er tjent med holdet er bare ikke tilladt. Det svækker alles troværdighed, årsager hårde følelser og samlede virkninger og produktivitet. Det er uprofessionelt og holdet er kendt for sin professionalisme.

At lade mennesker, der sidder tilbage, armene over kors, og lad alle andre gøre arbejdet. Deres kropssprog siger, at de ikke kommer til at fungere. Dette skal løses straks og kropssprog rettet, og det udførte arbejde. En snak kan gøre tricket, og det ville være godt at spørge, hvordan denne medarbejder føles også. Er noget foregår

Hold don &'; t tro på sig selv. Teams er en magtfuld kraft, når de lærer have viden, færdigheder, relationer og energi, at mennesker med et eneste formål besidder. Når momentum holdet kan blive en ustoppelig kraft, og det er så utroligt at være vidne til.

Hold, der respekterer hinanden og har venskaber have gjort bedre end teams, der don &'; t synes at kende hinanden. Det ser ud til, at hvis folk får sammen, og er glade for hinanden don &'; t ønsker at lade hinanden ned. Venskaber er en god ting.

negativitet vil i sidste ende tåre ting ned, hvis ikke omdirigeres
.