Fem Personlige skridt til at forbedre dit holds præstation

Jeg ved, du har hørt udtrykket, "Der er ingen" jeg "i teamet." Au contraire, tror jeg "jeg" er underforstået, og afgørende for succes af alle hold. Kender du en medarbejder, der er hans /hendes egen værste fjende? Gruppe succes afhænger af personer, der arbejder sammen med fælles mål for forbedring og præstation. Her er fem væsentlige skridt til at omfavne personlige forandringer og forbedre din positive indflydelse i dit team.

1. Selvbevidsthed. "Den, der kender andre, er klogt Han, der kender sig selv er oplyst." - Lao Tzu. Den første person, du skal vide og forstå, er dig selv. Vi synes at være i stand til størrelse op alle i verden, men os selv. Få mennesker er udstyret med naturlig selvbevidsthed. Det tager et stærkt ønske og en masse hårdt arbejde at opnå forståelse af sig selv. At blive selvbevidst kommer ikke let eller hurtigt for de fleste mennesker. Self-bevidsthed kræver en overlagt og bevidst indsats. Heldigvis selvbevidsthed har været et emne for undersøgelse i århundreder. Gå til enhver boghandel eller biblioteket og kigge i afsnittet Selvhjælp. Find en titel, der interesserer dig, og begynde at læse. Læsning og afspejler vil hjælpe dig med at få indsigt. Du kan også tage en "normale variable" psykologisk test ligesom DiSC profil eller Meyers-Briggs. Nogle versioner af disse tests kan findes online. Læse din psykologiske profil vil hjælpe dig med at blive klar over, hvordan du bliver set af andre. Endelig, og måske mest vanskelige, når nogen, der kender dig giver dig feedback, arbejde på at lytte og reflektere, før du reagerer. I forståelsen af ​​erfaringerne fra andre kan du komme til at forstå dig selv.

2. Selvopfattelse. "Den" selvbillede 'er nøglen til menneskets personlighed og menneskelig adfærd Skift selvbillede, og du ændrer personlighed og adfærd. "- Maxwell Maltz. Den første person, du skal lære at komme sammen med, er dig selv. Maltz og mange psykologer mener, det er hvad du fortæller dig selv, det er nøglen til at forbedre din selvopfattelse. Hvis du ikke tror på dig selv, vil du bruge ord i selv-snak som "ikke kan", "svage", "fiasko" og andre negative deskriptorer. Positiv selvopfattelse er baseret på positiv selv-snak. Det vigtigste forhold, du nogensinde vil have, er med dig selv. Du bliver din egen bedste ven ved at se på dig selv optimistisk. Dette skal ske, før du kan etablere meningsfulde relationer med andre. Det er ikke muligt at være bedste venner med nogen, du ikke kender eller ikke kan lide. Så det er vigtigt at finde ud af, hvem du er, og arbejde for at blive en person, du kan lide og respekt.

3. Self-Ærlighed. "Ærlighed, som guld, der skal opnås ikke ved sin vækst, men ved at vaske væk fra det hele, der ikke er guld" - Leo Tolstoy. Den første person til at give dig problemer er dig selv. Den bedste måde at finde den ansvarlige for de fleste af vores problemer er at bogstaveligt kigge i et spejl. Hvad kan redde os er en vilje til at kigge i spejlet og få ærlige om vores begrænsninger, fejl og vanskeligheder.

På min tiende college Réunion sad jeg med en ven, som jeg havde været meget tæt på i skolen. Han var flyttet væk efter endt uddannelse, og jeg ikke havde set ham i årevis. Jeg var lige begyndt mit andet job, efter at have arbejdet på det første i ti år. Han fortalte mig ikke, hvor mange jobs han havde arbejdet, men de var numberous. Han mente der var for mange "idioter" i verden, og det syntes han altid endte med at arbejde med dem. Det blev klart for mig fra min vens historier om ve, at han var problemet. Hvis du ønsker at forstå de udfordringer i dit liv, er du nødt til at se på dig selv ærligt.

4. Self-Forbedring. "Da bueskytte Misser mærket, han vender sig og kigger efter fejlen i sig selv Undladelse at ramme plet er aldrig fejl af målet at forbedre dit mål -.. Forbedre dig selv" - Gilbert Arland. Den første person, du skal ændre er dig selv. Holdkammerater der oplever forholdet spørgsmål ofte ser på alle, men sig til at forklare problemet. Faktisk burde vi automatisk se på os selv og søge årsagen. Søgning efter lykke ved at ændre noget, men din egen disposition er at ødsle din tid.

En fare for undervisning konferencer eller skrive artikler som denne er folk begynder at antage, at du er en ekspert, der har mestret alt, hvad du underviser. Intet kunne være længere fra sandheden; Jeg er stadig i udvikling. En af de lejere af Anonyme Alkoholikere er "Fremskridt ikke perfektion." Og der vil altid være sandt for mig. Hvis jeg nogensinde tror, ​​jeg er færdig med at vokse, så er jeg i problemer.

5. Self-Ansvar. "Du skal tage personligt ansvar. Du kan ikke ændre omstændighederne, årstiderne, eller vinden, men du kan ændre dig selv. Det er noget, du har ansvaret for. "-.. Jim Rohn Den første person, der kan gøre en forskel, er dig jeg tror betydelige resultater begynder med visionen om én enkelt Denne person tager ansvar for derefter bære visionen til hans /hendes hold. Hvis du ønsker at gøre en forskel i denne verden, skal du tage ansvar for dig selv.

Jeg var for nylig ledende uddannelse på WalMart. Sessionen var blevet gennemført i pausen værelse på bagsiden af ​​butikken. Da jeg forlod, jeg kom op til dørene til de vigtigste butikken Der var et spejl ved siden af ​​disse døre Over det blev bogført et tegn;.. "Tag et godt kig på dig selv. Dette er, hvad kunden ser. "Budskabet var klart, de ansatte var ansvarlige for, hvordan de repræsenterer WalMart til offentligheden.

Som vi opdager os selv, anerkender vi, at vores eneste valg er at stoppe skyde skylden på andre, se i os selv, og gør det hårde arbejde med at løse de problemer, der forårsager os problemer. Hvis du vil have bedre relationer med dit team, så stop, kigge i spejlet, og begynder at arbejde på dig selv. Når du får "I" ret i dit team, vil succesen være din belønning
.