*** Den bedste Team Building Secret er at skabe masser af energi og entusiasme

Hvis du er på udkig efter en fantastisk teambuilding idé eller en hemmelighed at gennemføre en stor teambuilding event, det bedste stykke af visdom, jeg nogensinde er stødt tværs er betydningen af ​​energi og entusiasme. Ofte gange, planlæggere af begivenheder eller mennesker, der organiserer en konvention eller årlig begivenhed vil hyre en professionel teambuilding ekspert til at lette nogle type teambuilding aktivitet, men hvis du har en mindre gruppe af mennesker, hvordan kan du få den samme type resultater uden at bryde dit budget? Det centrale er at skabe en teambuilding aktivitet, der gør tre ting. Først aktiviteten skal indsætte energi ind i dit møde. For det andet, er du nødt til at lette på en måde, som alle forbliver aktiv og involveret hele tiden. Og endelig skal den aktivitet eller begivenhed skaber en form for følelsesmæssig reaktion fra deltagerne.

Team Building Etaper skal indsætte Energi i dit møde

Den nemmeste måde at indsætte energi i en begivenhed eller et møde er at få involveret i nogle form for fysisk aktivitet publikum. Jo længere, at deltagerne stående rundt (eller værre, sidder ned) ikke at gøre noget eller lytter til facilitatoren taler, jo mere kede de bliver, og jo mindre energi være i rummet. Mange facilitatorer vil forsøge at bruge spørgsmål til publikum som en måde at få dem involveret, men det kan give bagslag temmelig hurtigt (især i en større gruppe). Grunden til er, at kun én deltager ad gangen vil være i stand til at reagere, så de fleste alle andre stadig bare lytter. En af mine foretrukne måder at skubbe energi ind i teambuilding aktivitet er at bruge grænsen i hold som en måde at få folk bevæger sig rundt og kommunikere. For eksempel, hvis du har en stor gruppe af mennesker, i stedet, planlæggere vil ofte sætte hold numre på navneskilte mv, således at opdeling i grupper er meget lettere. Oftest vil planlæggeren så nummerere alle tabeller, så som deltagere kommer ind i lokalet, arrangøren sig ved bordet numre. Du kan gøre noget lignende, selv om, og indsæt en meget mere energi ved at skjule tallene, og bare lade folk vide, når de kommer ind i rummet, at de kan flytte til ethvert bord. Når alle er i lokalet, meddele, bare, at deres første udfordring er at finde deres gruppe, så, “ Go finde de holdkammerater, der har din samme nummer &"; Energien i rummet bryder straks, og gruppen er nu mere åben over for at gøre flere aktiviteter.

Hold alle involverede og Active

Når du har energi op i rummet, vil du ønsker at holde alle involveret i aktiviteter for at holde energi (og sjov) højt. Dette er absolut den sværeste ting at gøre hele programmet, men det er også den mest kritiske. Nøglen til at gøre dette til at ske er at skabe aktiviteter, der kræver deltagerne til at arbejde sammen. For eksempel, filantropisk teambuilding er meget populær nu, og én type teambuilding event er, hvor deltagerne bygge cykler til trængende børn. Ganske ofte, vil arrangørerne tror, ​​at bygningen af ​​cyklerne er den vigtigste del af begivenheden, men de fejlagtigt glemmer at bygge cykler (eller virkelig laver nogen form for fysisk aktivitet) i sig selv er ikke meget sjov. Hvis du bare organisere dine hold i små grupper og fortælle dem til at bygge cykler, vil en eller to personer i hver gruppe hoppe i og begynde at sætte brikkerne sammen, mens resten stå omkring og se. Så på et givet tidspunkt i tilfælde, to tredjedele til tre fjerdedele af alle de mennesker i lokalet vil stående omkring ikke at gøre noget. I stedet kan du &'; ll ønsker at kombinere aktiviteter, der involverer flere mennesker såsom at tilføje i en eller anden form for opgave, som grupper skal udfylde for at tjene hver del. Nøglen til at gøre dette arbejde er at scanne rummet under arrangementet og kigge specifikt for mennesker ser versus deltage. Hvis du har en masse af det tidligere, så sørg for og tilføje yderligere opgaver til aktiviteten.

Opret nogle type følelsesmæssig reaktion fra Team Aktivitet

Interessant nok, den type følelsesmæssig reaktion gør ikke &' ; t virkelig noget så meget som tilstedeværelsen af ​​følelser. For eksempel, i den velgørende teambuilding nævnt ovenfor afgivelse af cyklen til børnene ved slutningen af ​​begivenheden skaber en utrolig følelsesmæssig og mindeværdig slutning på begivenheden. Men nogle gange de følelser, som facilitatorer forsøger at skabe er ren konkurrence. En race eller en konkurrence kan tilføje energi til en begivenhed. (Selvom, det er tricky, fordi konkurrencen mellem holdkammerater kan ofte hæmme holdet bygning versus bygge teamwork.) Nogle gange kan vrede og frustration øge energien i en overraskende positiv måde. For eksempel, i nogle hold begivenheder, reglerne er ikke altid kendt til hver deltager, så hold holde forsøger og ikke lykkes, den frustration bygger. Men ligesom enhver udfordrende puslespil, når det er erobret, en følelse af stolthed og tilfredshed erstatter frustration.

Tænk på den gamle Rubik &'; s Cube fra 1980 &'; s. At man puslespil forårsagede en masse frustration, men når folk begyndte at løse det, de fik fantastisk stolthed ud af at dele “ hemmelighed &"; med deres venner, som var uvidende om opløsningen. Hver gang hemmeligheden blev gået fra den ene person til den næste, at stolthed af realisering bestået med det. Det samme kan faktisk ske i et godt team building begivenhed så godt.

Uanset hvilken type teambuilding aktivitet du vælger, så sørg for at fokusere det meste af din tid på at holde energien høj i hele arrangementet. Brug aktivitet for at indsætte energi ind i dit møde. Organiser de aktiviteter at forsøge at holde alle involverede hele tiden. Og endelig skabe en form for følelsesmæssig hukommelse under arrangementet, så ved afslutningen, deltagerne siger, “ Det var en masse sjov! I &'; er glad deltog jeg &";.
.