Boganmeldelse: Overvindelse de fem dysfunktioner i et team: En Field Guide for ledere, ledere og Facilitatorer

Denne bog anmeldelse er del af en serie, der dækker emnet Team Building. Teambuilding indebærer udvælgelse, uddannelse og motivation af en gruppe af mennesker, der arbejder mod et fælles mål. Gina Gardiner er Officiel guide til Team Building. overvinde de fem dysfunktioner i et team: En Field Guide for ledere, ledere og facilitatorer,
af Patrick M. Lencioni, er en værdifuld ressource for folk med interesse i Team Udvikling, og det er tilgængelig via Amazon og Barnes og Noble.

Ros til Patrick Lencioni

"En gribende analyse af, hvad der gør teams arbejde effektivt. Denne fine arbejde er et must-read for enhver leder, der er kommet styr på det faktum, at ingen gør fremskridt – langt mindre lykkes – alene. "

– James H. Amos Jr., præsident og CEO, Mail Boxes Etc.

" Alle ledere og udøvende vil genkende sig selv et eller andet sted i denne bog . Lencioni destillerer de problemer, der holder selv de mest talentfulde hold fra at realisere deres fulde potentiale Endnu vigtigere, han viser –. i prosa, der er skarp, klar, og sjovt at læse – hvordan man kan løse dem "

. – Geoffrey A. Moore, formand, The Chasm Gruppen; forfatter, krydser Chasm, Inde i Tornado, og Living on the Fault Linje

"Denne bog er så tankevækkende, indsigtsfuld, og rige med idéer som De fem fristelser en CEO I &';. ve brugt det med mit team, og det virker "

– Phillip J. Hildebrand, executive vice president og chief fordeling officer, New York Life Insurance Company

"! Overbevisende og skarp, det bliver den endelige vejlede om, hvordan man opbygger og styre succesfulde hold. "

– Jean Kovacs, president og CEO, Comergent Technologies

" Som praktisk, letlæselig og overbevisende som hans andre bøger jeg &';. m sikker dette vil være en anden virksomhed klassiker "

–. Richard Carr, president og CEO, TEC International

Efter hendes første to uger observere problemerne i DecisionTech, Kathryn Petersen, sin nye administrerende direktør, havde mere end et par øjeblikke, hvor hun spekulerede på, om hun skulle have taget jobbet. Men Kathryn vidste, at der var ringe chance ville hun have slået det ned. Efter alt, var pensionering gjort hende antsy, og intet ophidset hende mere end en udfordring. Hvad hun ikke kunne have kendt, da hun accepterede jobbet, var imidlertid lige hvordan dysfunktionelle hendes team var, og hvor teammedlemmer vil udfordre hende på måder, som ingen nogensinde har haft før.

I de fem dysfunktioner i en Team, Patrick Lencioni igen tilbyder en ledelse fabel, der er så spændende og lærerigt, da hans første to bedst sælgende bøger, De fem Temptations af en administrerende direktør og de fire Tvangstanker af en ekstraordinær Executive. Denne gang vender han sin ivrige intellekt og storytelling magt til den fascinerende, komplekse verden af ​​hold

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; s administrerende direktør, står over for den ultimative lederskab krise:. Forene et team, der er i sådan uorden, at det truer med at bringe ned hele virksomheden. Vil hun lykkes? Vil hun blive fyret? Vil selskabet mislykkes? Lencioni &'; s medrivende fortælling fungerer som en tidløs påmindelse om, at ledelse kræver så meget mod som det gør indsigt

Gennem hele historien, Lencioni afslører de fem dysfunktioner, der går til hjertet af, hvorfor teams –. Selv de bedste af dem &ndash ; ofte kæmper. Han beskriver en kraftfuld model og handlingsrettede trin, der kan anvendes til at overvinde disse fælles forhindringer og opbygge et sammenhængende, effektivt team.

Ligesom med hans andre bøger, har Lencioni skrevet en overbevisende fabel med en bedragerisk simpel endnu kraftfulde budskab til alle dem, der stræber efter at være ekstraordinære teamledere
.