*** Når Konflikt Happens in Teams

I alle gruppe eller et team før eller senere vil der være en konflikt, der opstår. Dette er ikke en dårlig ting overhovedet. Folk er uenige og hvis præsenteres og håndteret korrekt det kan være meget produktiv. Gode ​​ideer eller læring fra forskellige perspektiver kan ske fra uenigheder. Men til tider forårsager en lille konflikt

Der er måder at håndtere dette:.

1. Lad folk sætte ord på deres følelser og har denne være kendt, at er fint. Få dem løse den situation, der er årsag til følelser. Stat, hvad løsningen kunne være, og det er noget, der bør altid være en del af diskussionen.

2. Diskussionen bør handle om opløsning, om at løse.

3. Kig efter de ting, der kan aftales. Begynde at tænke på handlingsplaner, der vil få alle bevæger sig fremad.

4. Gør fokus om fremadrettet og ikke lever i fortiden. Om korrektion for teamet eller gruppen.

5. Har alle brug logik i stedet for vrede. Vrede betyder normalt, at alle er fast.

6. Sørg for, at noter er taget specielt med de planer, mål og foranstaltninger, der skal træffes.

7. Brug respekt for alle teammedlemmer
.