*** Hvad skal vi beslutter at gøre?

Så som alle andre, jeg fortsætter med at høre, at det går dårligt i økonomien. Flere og flere det &'; s bliver rapporteret, at programmerne lider og budgetter skæres. Mennesker bliver stressede, selvom de arbejder, gad vide hvad der er rundt om hjørnet. Hvem kan bebrejde nogen for at tænke over dette?

Hvad sker der, når der er en masse negativ snak eller energi er, at sindet samler op på det og grubler det over, om bevidst eller ubevidst. At &'; s hvad hjerner gør. De er meget meget en computer og vil tage i alle oplysninger præsenteres uden at beslutte, om det er korrekt eller ej. Så beslutninger vil blive foretaget på programmerne i computeren eller i dette tilfælde hjernen. Det vil ikke beslutte, om de oplysninger, som er angivet her, er korrekte oplysninger, men i stedet bare bruge oplysningerne. Dette er således ofte grunden til fejl kan forekomme.

Så da hjernen er en computer, hvilke oplysninger vil vi lægge i det at bruge? Hjernen er en solver, den elsker at løse problemer. Men det kan kun gøre det med de oplysninger, den har. Indtil det selvfølgelig er givet nye oplysninger. Stille de spørgsmål om, hvorvidt i et team situation eller individuelt. Hvordan vil du situationen vise sig? Hvad kan der gøres for at rette, hvad der foregår nu? Hvilke mål ønsker at være nået? Hvordan er den bedste måde at komme dertil?

Det er det samme med en medarbejder. Sige, at der er en opgave, der skal ændres, eller måde at gøre det skal ændres. Stille de spørgsmål. Hvordan kan vi gøre det bedre? Hvad kan du gøre som en medarbejder for at rette opgaven? Hvad der er i vejen? Hvordan kan vi få blokken af ​​vejen? Hvad ville hjælpe situationen? At have teammedlem eller hold involveret går en lang vej.

Anytime der er noget, der ikke fungerer tænke over, hvordan du ønsker det skal være. Vær specifik. Dette åbner hjernen til at begynde at tænke på løsninger. Uden omdirigering det vil få fast og blot tænke på den aktuelle situation.

individuelle og team BEVIDSTHED

Dette er chancen som ingen anden for folk at give sig selv den tid og energi, at hver fortjener. Der er nu liv trænere, der ikke kun hjælpe folk med selv, men også med erhvervslivet, projekter og familieliv. At være selvbevidste er nøglen til at have livet køre glattere. Dette omfatter forretninger og alt andet en person har brug for at køre eller få gjort.

Self bevidsthed betyder, at en person er i kontakt med den person, inde såvel som ude. Det betyder, at en person ved, hvordan han eller hun vil reagere i en situation, forstår at gøre en beslutning, og kender de måder, der motiverer selv. Faktisk er de fleste af motivationen kommer fra den person, fordi den enkelte ved, hvad er tilfredsstillende og ved, hvornår et godt stykke arbejde er afsluttet. En selvbevidste person ved også, hvad stopper aktivitet og kan justere, så det ikke forekommer.

Ved at være opmærksom på den person kender og kan se de typer af ting, der bringer glæde, lykke, og måder at nyde livet, fordi de bemærker, hvad der foregår indeni. Dette gør en person roligere på arbejde, fokuseret på arbejde, og sandsynligvis havde personen vælge et job, der ville være sjovt. Det den slags ting, der tillader en selvbevidste person til ikke blive fanget i den trivia af arbejdspladsen. I stedet personen er at koncentrere sig om at få gjort de job, der vil have det momentum fortsætte med at gå fremad. Resultatet er belønningen, og fokus er lagt der.

Og når tingene går galt er det normalt den selvbevidste person, der anerkender dette den hurtigste. Noget som regel gør ikke &'; t føles rigtigt og denne person har tillid denne følelse, og hvis intet andet tager et kig på, hvad der foregår. Hvad &'; s store om dette er, at der kan foretages justeringer hurtigere og dermed holde på sporet lettere. Den selvbevidste person, synes også at blive mere positiv, selv når tingene går galt.

I holdets situationer er det en stor tjeneste til medlemmerne af teamet for at få dem være opmærksomme på deres styrker og ting til praksis. Jeg don &'; t gerne bruge svagheder, fordi det tager det for vidt. Lære dem at vurdere deres egen præstation kan være meget produktiv, men vær opmærksom på, at folk er hårdest på sig selv. Men selvbevidste mennesker synes at være venligere til sig selv. De kender fejltagelser ske, og det gør ikke &'; t nødt til at være skadelig. Bare måske lidt mere øvelse.

Også folk i et team har brug for at være opmærksomme på hinanden, og hvordan hver passer ind i teamet. Måske er det bedre siges at være opmærksom på. Opmærksom på dig selv, bevidst om hinanden, og klar over, hvordan det hele passer sammen
http:... //Songofoneunexpectedlife