Charlie Sheening Det! Hvordan man undgår Warlock Tendencies og genoprette fra at blive fyret

Har du befinder dig konkurrerer på et mættet marked for jobsøgende, på et tidspunkt hvor arbejdsgiverne tager længere tid end nogensinde at besætte stillinger, og du blev fyret fra dit sidste position til årsag ?
Selvom det kan føles som den ultimative udfordring, det er også en fantastisk mulighed for at droppe dramaet (og alle "Warlock" tendenser pr Charlie Sheen seneste eksempel), stop klynker og sætte dig ud som den kandidat, der er vokset i de fleste! Du kan gå langt ud over blot at anerkende din fejl i dom og handle hensigtsmæssigt skamme - bruge erfaringerne til at fremhæve dine kompetencer personlig ansvarlighed, læring agility, og vilje til at ændre
Men før du selv kan tænke håndtering af emnet. i et interview, du skal gøre din indre arbejde først og forberede fuldt.
For startere, skal du straks holde op med at skyde skylden på alle andre, situationen eller nogle grand konspirationsteori og ejer din del i begivenheden. Tegner sig for mindst tre ting, du gjorde, der førte til at du bliver fyret. Liste dem ud og huske dem. Tip: De har alle starter med "I" og omfatter "Jeg valgte", "jeg antog," "Jeg benægtede", "jeg gjorde" og "jeg ikke". De er enkelt sætninger uden yderligere sammenhæng eller historie. Eksempler omfatter: "Jeg valgte at gå over min chef hoved med en klage i stedet gå til hende direkte for at løse sagen." "Jeg har ikke givet hende mulighed for at arbejde tingene ud mellem os." "Jeg har ikke optrappe og tage ansvar for min egen lykke," osv
Derefter få meget klar på den lektie, du har lært af erfaringerne, og hvordan dette har hjulpet dig med at udvikle nye færdigheder. For eksempel "Den tilgang, jeg tog ikke var professionel eller modent," eller "Jeg var ved at blive over-kritisk over min chef og under-ansvarlig for min rolle i vært for en dialog med ham /hende." "Jeg har lært, at min tilgang ikke kun var ineffektivt, men også skadeligt for samarbejde med mit team." "Jeg arbejder på at udvikle mere direkte kommunikationsevner, så jeg kan få professionelle samtaler med de direkte involverede med alle spørgsmål."
Dernæst identificere, hvordan det, du har lært vil gavne organisationen eller dit team i fremtiden. Et eksempel kunne være, "jeg mener nu, at ikke alene kan jeg undlade at skabe unødvendig drama på arbejdspladsen, men jeg kan også være en positiv kraft på et hold. Hvis en holdkammerat kommer til mig for at klage over en anden holdkammerat eller chef, jeg kan dele mine erfaringer og give ideer og støtte til, hvordan de kan håndtere situationen mere passende. "
Endelig praksis taler om hændelsen med andre (som ikke er potentielle arbejdsgivere), indtil du er fortrolig med emnet. Når du ikke længere snuble gennem din forklaring - så er du klar til din samtale
På ansøgningen, hvis du bliver bedt om din sidste position og årsagen til at forlade, være ærlig, at din ansættelse blev afsluttet.. Må ikke gøre op undskyldninger for at forlade. I stedet medtage på det program, du ville være glade for at drøfte dit ansvar i afslutningen af ​​denne holdning i person.
I interviewet behandle spørgsmålet hovedet på, men ikke for tidligt. Som du taler om din ansættelse historie og erfaringer, så gør det for hver nylig position. Derefter tilføje, at du gerne vil lade intervieweren vide, at du var Lad gå fra din sidste position og den ærlige grund hvorfor. Tal enkelt og klart om, hvad du gjorde, hvad du har lært, og hvordan det vil gavne dig og organisationen i fremtiden. Brug kun "I" udtalelser og afholde sig fra enhver fortolkning af andres adfærd eller forsøg på at tildele skylden på din fortid arbejdsgiver. Vi har set, hvor langt denne fremgangsmåde har taget Mr. Sheen ...
Tro det eller ej, i HR vi ikke udelukke folk, der er blevet affyret fra tidligere stillinger, vi udelukke folk, der bebrejder andre for den begivenhed eller som har ikke umiddelbart taget ansvar for deres handlinger. Vi mener, at din tilgang vil være en indikation af, hvordan du håndterer de fleste spørgsmål på jobbet
Hvis du vige tilbage fra, eller undgå emnet helt., Vil du sandsynligvis komme på tværs, som om du ikke har lært af erfaring og vilje bringe unødvendig drama til virksomheden. Hvis du indrømmer, at dine mangler, er ansvarlige og tage ansvar for din personlige udvikling - vil du sandsynligvis tjene titlen
"Top Candidate.".