*** Måder at få at vide Medarbejdere

En af de største værktøjer en leder har er at vide om de medarbejdere, der udgør holdet. Dette er ikke ment til at virke som en manager bør være venner med de ansatte og buddy rundt, fordi virkelig en manager bør aldrig gøre det. Men det betyder, at en leder har brug for at vide, hvad der virker for den enkelte medarbejder.
Nogle medarbejdere lærer af verbale kommunikation meget godt, og andre vil ikke arbejde for i de fleste tilfælde. Nogle medarbejdere er meget visuel og nødt til at læse tingene for sig selv. Andet stadig vedrører billeder eller til at blive vist lugejern til at gøre noget. Så hvordan gør en krybbe vide hvad der er hvad?
Observation er et fantastisk værktøj. Spørger medarbejdere, hvis de forstår de forskellige scenarier Ovenstående er en fantastisk måde at kontrollere. Det er også dejligt at tage et øjeblik og spørge medarbejderne, hvordan de lærer bedst. Men selv når du har svarene bruge alle former for kommunikation på forskellige tidspunkter for at sikre, at alle forstår.
I ethvert job der er aspekter af jobbet, at nogen nyder mere end andre aspekter. Læg mærke til holdningen hos medarbejderen, når du udfører disse forskellige ansvarsområder. Hvis nogen virkelig nyder numre, end der måske er et projekt denne person ville være specielt godt for. Hvis nogen kan lide at skrive, måske denne person er ansvarlig for visse rapportering. Ved at finde, hvad folk nyder hjælper med at finde de dele af job, hvor folk kan prøve nye ting. Dette er en fantastisk måde at mentor.
Tal med medarbejdere, men især lytte. En medarbejder ønsker at gøre godt, og vil tilbyde op de ting, der kommer i vejen, så længe der er tro nogen lytter. Det handler ikke om at brokke sig højlydt. Har medarbejderne kommer med et problem, hvis de også har en løsning til at prøve. Få alle tænker og får manager til engang ved mere om medarbejderen
.