*** Team Building-Er der flere C'er?

Ja der er. Jeg har lagt C'er til team bygning blot som en måde at minde mig om alle de aspekter, der går ind i teambuilding. Der er mange forskellige områder, der kræver opmærksomhed fra tid til anden, hvis ikke dagligt. Men det betyder ikke, det tager en utrolig mængde tid. Det er mere om kontrol på opgaver og give stumper af opmærksomhed til holdet. De har brug for at vide, at lederen er involveret. Så flere C'er

Engagement -? Der skal være en forpligtelse til målene for holdet. Dette kommer til at ville holdet til at lykkes. Men dette bør defineres, så hvert medlem ved, hvad det betyder. Kom hver opgave gjort hver dag er succes. Lære nye ting er succes. At være en del af holdet er succes. Men hvor kommer teamet nødt til at gå? Hvor er hver destination? Hvordan binder i virksomhedens vision

Indhold -? Jeg se dette som, hvad der gør et hold et hold? Den består af en træningsmanual, der opdateres ofte. Politik og procedurer manual sammen med hverdagens undervisning. Indholdet består også af de ting, der ikke er skrevet ned. Det er altid en forventning for folk at være professionelle. Selv dette skal forklares og har teamet forstå lederens definition af dette

Udfordringer -. Der vil være udfordringer. Dette er simpelthen kommer til at ske uanset hvor god et hold gør. Hvis de ikke skete det sandsynligvis ville få lidt kedeligt. Det vigtigste ved hold er ikke, at de får udfordringer, men mere om, hvordan de reagerer på disse. Den tankegang skal være for at få udfordringer taget sig af, om det er at korrigere noget eller nå et mål

Ændringer -. Der er intet galt med forandring. Ja det tager justering og nogle gange er ikke nemt, men jo mere en person kampe ændrer sværere bliver det. Teams har brug for at vide, at der vil ske ændringer. Men jeg foreslår, at tingene ikke ændres af hensyn til forandring. Jeg har set det ske næsten som om at tage ejerskab af et team, men hold har brug for at se fordelen, eller det kan have dårligt påvirker

Caring -. Hold skal plejet om. Dette er den nemmeste ting for et hold at se, om det er sandt eller ej. Hvis de tror, ​​de ikke brød sig om der er ingen grund for holdet at pleje
.