Forstå dit Holdkammerat synspunkt

Hvor ofte har du fundet dig selv i konflikt med en holdkammerat, fordi du ser noget én måde, og han /hun ser dem en anden? Perspektiv er et kraftfuldt fænomen. Den gamle fabel af flere blinde mænd, der beskriver en elefant illustrerer dette godt. Hver var rørende elefanten på forskellige steder og dermed deres perspektiver var radikalt anderledes. Den blinde mand rører ørerne troede elefanten til at være fleksibel og næsten flad. Berøring af elefantens stammen føre en til sikker viden om, at en elefant var som en slange. Benene, brosme og hale alle gav et andet perspektiv om strukturen af ​​den største landpattedyr.

Dynamikken i et team skabe lignende forskelle i synspunkt. Det påhviler alle teammedlemmer til at arbejde på at forstå deres gruppes ideer, holdninger og situationer. Her er fire måder at bedre tilpasse dit perspektiv med dine holdkammerater.

1. Forlade "din side" og besøge "deres side." "Der er sandheder på denne side af Pyranees, som er usandheder på den anden" - Blaise Pascal. Gør hvad du kan for at opdage din holdkammerat perspektiv. Lyt til hans /hendes mål, målsætninger og bekymringer. Læse og studere kildedokumenterne, som de grundlagde deres position. Eller billedligt krydse Pyranees og besøge deres plads - deres kontor, arbejdsplads eller placering. Du kan finde dette vil være tilstrækkeligt til at ændre din tankegang. Forstå din holdkammerat synsvinkel og vide, hvad der forsøger at ske, vil give dig mulighed for at se de også har holdets interesse på hjerte.

2. Anerkend gyldigheden af ​​dit holdkammerat synspunkt. "Chaos er et navn for alle ordrer, der producerer forvirring i vores sind" - George Santayana. Folks personlige erfaringer og trossystemer er mangfoldige og komplekse. Hvad du i første omgang ser som kaotisk kan simpelthen være den andens plan for at nå det samme mål. Der kan stadig være meningsforskelle. Bare fordi du i første omgang se en løsning på en bestemt måde betyder ikke nødvendigvis, det er rigtigt. Hvis du arbejder for at finde legitimiteten af ​​en holdkammerat synspunkt, vil det strække din tankegang og hvad syntes kaotisk kan begynde at give mening.

3. Vær opmærksom på din holdning. "Er glasset halvt tomt, halvt fuldt eller dobbelt så stor som det skal være?" - Forfatter Ukendt. Når det kommer til at se tingene fra en anden persons synsvinkel, attitude har en enorm indflydelse. Det er meget lettere at se begge sider af et problem, når du ikke er særligt bekymrede over resultatet. Det bliver meget sværere, når du har en interesse i det. Når det er tilfældet, kan du være mere optaget af at få din vej end at lave en måde at forbinde med andre. Kernen er, om du er villig til at ændre. Når du ikke ønsker at ændre, kan du se glasset i kun én måde. Når du er villig til at ændre, kan de ses alle tre måder -. Halvt tomt, halvt fuldt eller dobbelt så stor som det skal være

4. Se rådgivning af andre holdkammerater. "Til sidst indser du, at ikke alle modsatrettede synspunkter kommer fra folk, der er imod dig" - Robert Brault. Nøglen til at forstå din holdkammerat er empati. Empati er identifikationen med og forståelse af en anden situation, følelser og motiver. Med empati bliver det meget lettere at forbinde med en holdkammerat synspunkt. Nogle gange er den nemmeste måde at gøre dette på er simpelthen at spørge andre holdkammerater, hvis perspektiver adskiller sig fra, hvad der blev drøftet. Det er i udveksling af ideer og åbenhed i din udveksling, forståelse begynder at forekomme.

Arthur Schopenhauer, filosof i det 19. århundrede sagde, "Hver mand tager for rammerne af sit eget synsfelt for de grænser, af verden." Meget effektive teams ikke begrænser sig til én synsfelt. For at maksimere hjælpsomhed til dit team lære at forstå dine holdkammerater 'synspunkter. Hvis alle medlemmer af teamet praksis denne tilgang succes er langt mere muligt at nå
.