Dumme, skøre, dysfunktionel råd!

"Hvis du falder ud af træet og bryde dine ben, ikke kommer kører til mig!"

"Hvis du skærer dine ben ud i denne plæneklipper ikke komme løbende til mig! "

" Hvis man stikke dit øje ud med at stokken, ikke kommer på udkig efter mig! "

Det er den slags værdiløse rådgivning mange netværk marketing distributører modtage på deres opdagelsesrejse. Vi fortæller vores distributører hvad at udføre, men ikke hvordan du gør det

For eksempel:.

Vi fortæller nye forhandlere at være positiv, men vi har ikke fortælle dem det nøjagtige metode til hurtigt omprogrammere deres sind.

Vi fortæller nye forhandlere til at tale med deres skeptiske slægtninge og venner, men vi ikke fortælle dem præcis som ubevidste sind erklæringer for at bruge til at nærme sig deres udsigter.

Vi fortæller nye forhandlere at være en leder, men vi har ikke fortælle dem de første ti centrale principper i praktisk ledelse.

Vores problem er, at vi er så begejstrede for at sponsorere den næste nye distributør at vi glemmer vores pligt at udvikle og træne vores nuværende forhandlere. Det er den menneskelige natur, men i det mindste vi kan forbedre på vores nuværende indsats.

Jeg gøre en bevidst beslutning om at investere tid, penge og energi i hver ny distributør. Selv med det bevidst beslutning, jeg nogle gange glemmer.

Og hvad er virkelig vigtigt om alt dette? Det er ikke det, vi underviser og tog, det er, hvad vores nye distributører herre. Jeg holder en lille tjekliste over grundlæggende ledelsesprincipper, at mine nye distributører skal beherske. Kun Normalt den nye distributør mestre to eller tre principper i bedste fald. Det betyder bare, jeg må holde investere tid og energi, indtil arbejdet er gjort

Det centrale er:.

Det er ikke en tjekliste over, hvad du underviser. . . det er en tjekliste over, hvad den nye distributør mestre.

Denne ændring af synsvinkel er det der gør effektive ledere.

Du kan udskyde at lære de færdigheder til at gøre reelle penge i network marketing. I virkeligheden, kan du forsinke de større bonus kontrol, så længe du ønsker. Men når du endelig beslutter at nu er det tid til at tjene penge fra din indsats, kan jeg hjælpe dig med de færdigheder, du har brug
.

teambuilding

  1. *** Sker hele tiden - Hvis Tilladt
  2. LinkedIn Diskussion For Sales Managers - Hvad gør du, når HR kan ikke finde den jægere du behøve…
  3. The Power of Play
  4. Mere end en To-Do List: Byg Teamwork, Forbedre Udførelse med et projekt Tjekliste
  5. 9 Simple Virtual Team Outsourcing Tips til at tjene flere penge
  6. Øjeblikkelig Manifestation eller Langsom og stabil vækst?
  7. Nogle Great Team Building Idéer
  8. Fordele ved Ansættelse Joomla Developer til Joomla Web udvikling
  9. Hold din Vision Alive
  10. De mange former for Team Building Dage Tilbydes
  11. COMMIT til dit team - Hvordan skal en BIDRAG
  12. 7 skridt til at forbedre din Virtual Leadership og Virtual Team Effectiveness
  13. KOM I GANG TIL CAPATICY BUILDING UNDERVISNINGSPROGRAM
  14. Opbygning af et mesterskab Hold: Hvad du kan lære af de store ligaer
  15. 10 hemmeligheder til teamudvikling
  16. *** To The End
  17. Forstå dit Holdkammerat synspunkt
  18. Magento Development - Seneste Udviklingen i e-handel Business
  19. *** Hvad er succes i virkeligheden?
  20. *** Forandring er en ven