*** Hvorfor Teams fraktur

Der er symptomer, begynder at se ikke fungerer godt, selvom de har i fortiden. Disse manifestere på forskellige måder. Den mest oplagte er, at flere ansences begynder at ske sammen med mennesker at komme for sent. Men mere vil forekomme som har at gøre med holdning. Medarbejderne vil virke til at miste energi med alt tager længere tid eller værre en fornemmelse af, at medarbejderne ikke ligeglad så meget. Jeg personligt don; t tror, ​​at medarbejderne er ligeglad, men i stedet er utilfreds med en situation

Dette kommer nogle gange fra ændringer i virksomheden, som ikke blev meddelt godt, der gør medarbejderne nervøs.. Det kan komme fra nedskæringer eller budgetnedskæringer. Det kan howver komme fra en følelse af ikke at være lyttet til og ideer fra medarbejderne aldrig bliver brugt. Det kan forekomme, når medarbejdere ikke lyst ledelse er involveret i den daglige drift. Hvis medarbejderne aldrig rost og hører kun fra ledelsen, når noget går galt, det vil tage lidt tid til at have moralsk gå ned.

Hvad med målene for holdet og virksomheden? Har medarbejderne ved, hvad de er? Hvad er målene holdet arbejder hen imod? Ligesom ethvert menneske, hvis folk gør de samme ting igen og igen wothout udfordret kedsomhed har en måde snigende i. Kan dette også cuase en langsommere holdning eller en følelse af, at intet nogensinde ændrer sig.

Hold kan fraktur hurtigt, hvis der ikke er respekt for hver eneste memeber af holdet. Dette er extrememly vigtig og bør fremhæves. Hver person må forventes at hjælpe hinanden, juble hinanden på, og være en del af de løsninger, der gør holdet endnu bedre.

Hver gang et team frakturer selv en lille kunden er den, der betaler . Holdninger påvirker den måde, at medarbejderne håndtere kunder. Teamet tager sig af kunderne og har brug for at være skarpe og op i at tænke fordi kunden ønsker blot den vare eller tjenesteydelse. Et hold vil fraktur, så snart folk på den tro, at de ikke bliver overvejet eller brød sig om
.