Tips til Oprettelse af en Engagerede Workforce

Er dine medarbejdere tilfredse eller beskæftiget? Som en virksomhed ejer eller leder, havde du bedre kender forskellen mellem de to. Dine medarbejdere kan opfyldes på arbejde, fordi de heldigvis gør et absolut minimum for at holde dig væk fra ryggen, men det &'; s ikke det samme som at blive ansat. Engagerede medarbejdere er de passionerede dem, der heldigvis sat i ekstra tid når det er nødvendigt, er begejstrede de projekter, de arbejder på, og er de mest positive medarbejdere, du nogensinde kunne have! De elsker deres arbejde, de bekymrer sig om de resultater, de skaber, de føler sig værdsat, og tror de gør et meningsfuldt bidrag til væksten i virksomheden.

Ifølge Gallup, kun 29% af medarbejderne føler, at vejen, så hvis de resterende 71% af din arbejdsstyrke gør ikke &'; t virkelig bekymrer sig om succes i din virksomhed, hvor meget bedre ville din finansielle resultater være, hvis alle blev forlovet? Jeg don &'; t har et nøjagtigt tal, men jeg kan fortælle dig, at Gallup rapporter om, at virksomhederne mister milliarder af dollars årligt til frakobles medarbejdere. Faktisk flere forskere rapporterer, at engagerede medarbejdere producerer mere, og koster en masse mindre end deres frakobles modstykker. De spiller selv en væsentlig rolle i opbygningen af ​​kundeloyaliteten.

Så hvordan kan du oprette et arbejdsmiljø, der er befordrende for opbygningen af ​​arbejdsglæden? Her er nogle områder at arbejde på at få dig i gang

On-Boarding:. Ingen er mere begejstret for deres job end den nye leje er i de første to uger af beskæftigelsen. Desværre har en masse arbejdsgiverne ikke har eller gennemføre en effektiv orientering program, og den store holdning går syd næsten øjeblikkeligt! Mange virksomheder træne meget dårligt, og så spekulerer hvorfor det er så svært at finde gode folk

Mission Vision og Værdier:. Alle medarbejdere skal være opmærksomme på, hvordan deres rolle er bundet til mission, vision og værdier af din organisation. De fleste virksomheder gør den drastiske fejl sikre kun ledelsen er forbundet til målene for organisationen. Virkeligheden er, hver enkelt medarbejder har magt til at påvirke retningen af ​​virksomheden, om han renser gulve, besvarer telefoner, eller udvikler strategi. Hvad fortæller du receptionisten om hans /hendes betydning for selskabet, når de har ingen input og ingen reel idé om retningen af ​​virksomheden? Hvordan dette budskab påvirker de mennesker, han /hun kommer i kontakt med?

Du kan være sikker på en procentdel af kunderne bliver kørt væk på grund af det
Integritet: Folk kan lide at blive ledet af folk, der har integritet. Ledere, der har ulovlige affærer, stjæle fra virksomheden, eller behandle mennesker uretfærdigt aldrig respekteret. Mangel på respekt for chefen udmønter sig i apatiske medarbejdere, dvs. frakobling. Som leder skal du vise, at du er troværdige, pålidelige, fair minded og uselvisk. Hvis du kan mestre det, så du er godt på vej til at skabe en engageret arbejdsstyrke

Tilknytning: Byg positive relationer med alle, du arbejder med. At tage sig tid til rent faktisk at tale med dine medarbejdere og medarbejdere er yderst vigtigt. Der viser, at du sætter pris på dine relationer på arbejdet fortæller folk, at du også værdsætter deres bidrag. Don &'; t glemmer at faktisk fortælle folk, hvor meget du sætter pris på deres indsats, selv om. At &'; s del af opbygge relationer og disse enkle ord vil betale sig eksponentielt

Fleksibilitet: Alle virksomheder har politikker og procedurer, der skal overholdes, men spørg dig selv, hvor du kunne tillade sig at være fleksibel med disse. For eksempel, fleksibilitet med planlægning, arbejde hjemmefra, og afspadsering kan gavne din virksomhed mere end du tror. Ved at tage en lidt pres fra dine medarbejdere, vil du sandsynligvis sikre deres forpligtelse til dig og fremme stolthed i virksomheden. Vurdere, hvor du ønsker mere fleksibilitet i dit arbejde og tilbyde det samme til dine medarbejdere.

Husk, ingen går på arbejde på udkig efter måder at rod. Mennesker i sagens natur ønsker at gøre et godt stykke arbejde, og at blive anerkendt som værdifulde bidragydere til samfundet. Udnyt denne omstændighed og drej din virksomhed til en fortjeneste maskine
 !;