*** Løbende vedligeholdelse af et team

Nogle gange et hold har at blive uddannet eller i det mindste nogle af deltagerne til at blive uddannet. Så er der tidspunkter, hvor disciplin af et team er nødvendig. Nye projekter kan have til at blive gennemført eller en ændring i en procedure kan forekomme. Der kan være nogle problemer, der skal løses. Når dette sker ting skal løses på en produktiv måde og så hurtigt som muligt.

Men hvad med de gange, at alt kører meget glat med et hold, der bare bliver tingene gjort og synes at har brug for meget lidt opmærksomhed . Tendensen er at lade holdet simpelthen fungere, og føler sig godt om, hvordan de gør. Med alle midler føler sig godt. Når folk har esser på holdet ofte mere arbejde er sat på dem, og de bliver ladt alene. Dette betyder ikke fortsætte med at arbejde over tid selv. Når folk har det godt, de har brug for at vide det, og at vide, at lederskab er stadig er interesseret.

Dette gøres ved at tage et par minutter hver dag spørger, hvordan dagen går, har et rapporteringssystem, og også bemærke hvad der foregår, dette kaldes vedligeholdelse af et team. I det øjeblik et hold mener, at renter og opmærksomhed er gået bort for det meste, vil holdet præstation begynder at glide nogensinde så lidt. Viser stolthed en leder har i teamet går en meget lang vej.

Hold ønsker at lykkes endnu også brug for at vide, at lederen lægger mærke til resultater. Teams ønsker at vinde og i et erhvervsklima de tidskoder fra lederen er, hvordan dette er indlysende. Når et hold er i toppen er det kun gennem vedligehold, at dette vil blive opretholdt
.