Væksten i Charity Team Building

Menneskeheden har en lang tradition for at hjælpe dem i nød. Velgørenhed er blevet anbefalet af religion i hele menneskets historie. Virksomhederne har bidraget til deres samfund selv om disse udgifter ikke kan udlede nogen direkte fordel. Denne afgivelse af midler eller andre aktiver kan få virksomheden nogle immaterielle fordele, såsom offentlig godkendelse af sit image, som en moralsk aktør i samfundet. USA TODAY nylig udgivet resultaterne af en undersøgelse foretaget i samarbejde med The Chronicle of filantropi, som måler pulsen på virksomhedernes give i Amerika. De fandt selskaber bidrog mere i naturalier donationer af produkter og tjenester til forskellige årsager i 2010. Store koncerner som Siemens, Wal-Mart, Oracle, Starbucks, Microsoft, Kraft Foods og andre er ved at udvikle programmer for social og samfundsmæssig ansvarlighed, tilskynde medarbejderne til blive involveret. Virksomheder er ved at opdage deres målrettede give har meget mere effekt end blot at skrive en check

Begrebet “. Hold &"; kan spores tilbage til slutningen af ​​1920'erne fra forskning, som er kommet for at blive kendt som Hawthorne Studies. Disse omfattede en række forskningsaktiviteter, der har til formål at undersøge i dybden, hvad der skete med en gruppe af arbejdere under forskellige forhold. Efter megen analyse enige forskerne, at den mest betydningsfulde faktor var opbygningen af ​​en følelse af gruppeidentitet, en følelse af social støtte og samhørighed, der fulgte med øget interaktion arbejdstager. Gennem årene tusindvis af konsulenterne har lavet en levende hjælpe virksomheder med at bygge deres gruppe identitet gennem teambuilding

Inden for de sidste ti år disse to elementer er gået sammen i fænomenet er kendt som “. Velgørenhed teambuilding &"; Charles Moore, administrerende direktør for udvalget Fremme Corporate filantropi, påpeger "Virksomheder tager deres filantropi mere alvorligt, og der er lige så mange forretningsmæssige fordele som sociale fordele. Der er en team-building fænomen. Vi finder i teamet frivilligt arbejde er der et kammeratskab kvotient . " Denne evne af et team building begivenhed med en velgørende resultat at øge team enhed gennem handling at give har skabt enorm interesse for disse typer af arrangementer. I denne atmosfære af virksomhedernes bevidsthed om socialt ansvar, er virksomheder på udkig efter teambuilding arrangementer, der når ud til at opfylde specifikke behov i deres lokalsamfund. Hvis virksomheder har missioner for at være gode "corporate naboer", de vil have så mange af deres aktiviteter som muligt at opfylde dette ansvar.

Når en virksomhed overvejer et træningsprogram er det naturligt deres sociale ansvar ville blive betragtet. Som et resultat, har uddannelse virksomheder været hurtige til at tilbyde programmer, der opfylder dette behov. De fleste af disse programmer tilbyder en struktureret teambuilding lektion med et produkt, produceret som et slutresultat. Her er nogle eksempler på velgørenhed teambuilding tilbydes af forskellige selskaber i USA.

1. Udstoppede dyr, som er givet til første respondenter for børn i kriser.
2. Stor dukke huse til at blive præsenteret for Børns hospitaler.
3. Cykel teambuilding giver cykler til lokale Boys & Piger Klubber eller andet barn relateret velgørenhed.
4. Staple fødevareprodukter gavn lokal mad banker.
5. Militære Familier modtager cykler og /eller kontanter.
6. Virksomheder arbejder med organisationer som Habitat for Humanity.
7. Ryd op aktiviteter i parker, strande eller vejkanter.

Disse typer af give er blevet de mest populære teambuilding programmer. Årsagen til deres popularitet går ud over virksomhedens mission. Deltagerne lærer noget om hold funktionalitet og derefter se deres indsats støtte en lokal velgørenhed. Den følelsesmæssige konsekvenser af velgørenhed team building arrangementer kan skabe sammenhold, der varer længe efter begivenheden
.