*** Medarbejdere Think About selskaber

Først vil vi få lønnen ud af vejen. Selvom medarbejderne skal betales markedsværdi dette er simpelthen fair. Løn er ikke en langsigtet motivator, men det kan bestemt være demotiverende. Lønskalaen skal forstås af medarbejderne sammen med markedsværdier med evnen til at bede om en rejse skal en jobskifte tilladte. Det skal bemærkes, at de ansatte beskæftiger sig med løn kompression som en del af dette. Selvom det er normalt ikke tilladt at diskutere løn på arbejdspladsen, betyder det forekommer. virksomheden skal være opmærksom på lange tern og nyansættelser komme tæt på løn. Medarbejderen indtryk, at nye medarbejdere bliver betalt mere, gøre mere hurtigere, ofte har nogle sandheden er kompression ikke overvåget.

En masse ledelse er en opfattelse. Dette kommer ofte om, når medarbejderne føler, at de ikke kan træffe beslutninger, men i stedet blot følge ordrer fra chefen. Dette er også blevet talt om, hvordan ledere mikro-styre. Medarbejderen føles som de er overvåget på alle tidspunkter.

Tilgængelighed af ledere er talt om, når medarbejderne føler, at de kan aldrig finde en krybbe eller at lederen ikke lytter eller har tid. Medarbejderne ønsker at være i stand til at tale ansigt til ansigt i det mindste noget af tiden. Medarbejderen kan også føle, at selv om en manager er til rådighed, har tid, lederen er utilnærmelig. Der er en følelse af, at lederen er generet af afbrydelsen.

Medarbejdere kan lide at arbejde på en organiseret og ren facilitet. Uanset om du hører dette, eller ikke de ansatte, vil bemærke, hvis anlægget er rent. Kunderne vil også. Men de ansatte vil tage dette som et tegn på, at virksomheden er ligeglad hvordan det ser ud.

Medarbejdere ønsker at blive behandlet retfærdigt. De ønsker at vide lederen ser på hver enkelt medarbejder den samme i forhold til at arbejde. Selv når medarbejderne laver fejl, og måske især, de ansatte ønsker at vide, at korrektionen vil være den samme for alle
.