Hvordan ressourceplanlægning og planlægning software kan forbedre medarbejdernes brug og produktivitet?

Forbedring medarbejder brug og produktivitet kan væsentligt føje til rentabiliteten af ​​organisationen og giver konkurrencefordel mod konkurrenterne. En af de effektive måder at opnå denne forbedring er at tildele rigtige type arbejde til den rigtige person på det rigtige tidspunkt på tværs af organisationen. Med andre ord er det vigtigt at have tæt match mellem kompetencer, styrke og smag af en medarbejder med den type arbejde, han /hun udfører. Dette er kun muligt gennem en effektiv planlægning og planlægning af de ansatte mod den type af arbejdet. Traditionelt sådan planlægning og planlægning er enten ikke gjort på alle eller gøres ved hjælp af grundlæggende ressourcemæssige regneark eller kalender-værktøjer. Disse metoder er ikke mere effektiv i hurtigt skiftende forretningsmæssige dynamik. De bliver yderligere besværlig især i miljøet, hvor der er stor pulje af medarbejdere fordelt over hele organisationen i forskellige dele af verden. For at overvinde disse udfordringer, er det afgørende at have ret ressourceplanlægning og planlægning system, som er designet fra bunden til at styre og opnå bedre brug og produktivitet af knappe ressourcer. Ret ressourceplanlægning og planlægning system skal have følgende funktioner.

Opret virksomhed bred synlighed ressource tilgængelighed og kapacitet, dvs. dygtighed, rolle, erfaring osv
Det er afgørende at have virksomheden bred synlighed tilgængelighed og kapacitet af de ansatte, dvs dygtighed, rolle, erfaring, uddannelse etc. Så at den rigtige medarbejder kan let plukket til det rigtige job, uanset afdelingerne, hold, kontor eller byen grænser. Dette sikrer en optimal udnyttelse af medarbejdere på tværs af organisationen. For at opnå dette niveau af synlighed, er det nødvendigt at have centraliseret ressourceplanlægning system, som kan fange, organisere og vise organisation bred medarbejderoplysninger centralt.

og tildeler de rigtige ressource til det rigtige job på det rigtige tidspunkt
Det er vigtigt, at den ressource planlægning software hjælper med nemt at identificere den rigtige medarbejder fra BIG pulje af medarbejdere på tværs af organisationen og gør det nemt at tildele det til jobbet, ændre fordelingen, omfordele til andre med hjælp fra simpel træk og falde. Dette er afgørende, især når planlæggeren /planlæggeren beskæftiger sig med stor pulje af medarbejdere på tværs af organisationen. Visuelle scheduler og kalender grænseflader er mest egnet til sådanne krav.

Mål og track ressourceudnyttelse på tværs af organisationen og balance arbejdsbelastning
Information om medarbejder udnyttelse bør være let tilgængelige til at identificere over og under fordelingen af ​​de ansatte . Derfor nye arbejde kan tildeles, og eksisterende arbejde kan let omfordeles til andre medarbejdere på tværs af organisationen. Dette letter optimal udnyttelse af de ansatte og afbalancering arbejdsbelastning, som i sidste ende øger rentabiliteten af ​​organisationen.

Præcist prognose krav at ansætte rigtige antal medarbejdere på rette tidspunkt
Baseret på udbud og efterspørgsel af medarbejdere bør ressource planlægning software være i stand til at forudsige præcist overskud og underskud af specifikke type medarbejdere baseret på dygtighed, rolle, afdeling, hold, placering etc. Dette hjælper med at ansætte rigtige antal medarbejdere på rette tidspunkt i fremtiden, reorganisere din arbejdsstyrke og omskole eksisterende medarbejdere med nyt sæt af færdigheder som pr skiftende business efterspørgsel på tværs af organisationen.

Du kan effektivt øge brugen og produktivitet af dine medarbejdere ved at bruge SAVIOM Resource Planning og Planlægning Software. Denne software er specielt designet til dette formål og er tilgængelig på overkommelig pris
.