Police Officer vs Sikkerhedsvagt

Hvert år folk ivrige om at styrke deres samfund følger en karriere inden for beskyttelse og retshåndhævelse. En hel del er forvirrede i forhold til udvælgelsen blandt voksende til at være en sikkerhed officer eller en retshåndhævende officer. Selvom sikkerhedsofficerer og politiet kan arbejde sammenlignelige stillinger i, at de forsvarer deres byer, jobbene er en masse forskellig, når det gælder opgaver, vagt uddannelse, erhverv og kompensation.

Sikkerhed officerer er private arbejdere generelt betales til vagt boliger og mennesker. De vil lægge på uniformer for at sikre, at de kan blive bemærket, stopper næsten enhver potentiel forbrydelse i nærheden. Nogle vagter har ikke en stor fysisk tilstedeværelse. I stedet kunne de svare på skyggefulde sysler på overvågningskamera eller til udløst alarmsystemer. De har ikke endegyldigt pålægge juridiske retningslinjer; de giver beskyttelse mod folk, der ønsker at bryde lovene. Det er normalt at observere sikkerhedsvagter ansat på indkøbscentre, koncertsteder, skoler, parkeringspladser, hospitaler, barer og museer og gallerier. En hel del kendte mennesker ansætte bodyguards til at forsvare theirselves mod overgreb.

Politiet er ansat af byen for at indføre alle mulige love og regler, som omfatter trafikforseelser, forseelser og felonies. Ganske få politifolk specialiserer sig i at håndtere børn eller efterforske præcise typer af overtrædelser. Retshåndhævende myndigheder blive involveret før, under og efter en kriminel handling finder sted. I modsætning til en sikkerhedsvagt, der er politiets tilbud forpligtet til at træde ind i farlige episoder som de opstår.

Sikkerhedsvagt uddannelse bestemmes af flere faktorer, herunder udvælgelsen af ​​selskabet vælge vagten. Vagter kan blive trænet i fastholdende individer, indtil politiet ankommer til at gøre en formel anholdelse. Uddannelse omfatter også beredskab til begivenheder, som kunne kræver førstehjælp og hjertemassage. Vagter, der bærer gunsmay være forpligtet til at have særlig uddannelse og licenser, ifølge den tilstand, de er ansat i. Ekstra sikkerhed officer uddannelse er nødvendig for alle, der ønsker at arbejde med specialiserede situationer, såsom hoppende eller arbejder i indkøbscentre.

Ligesom en sikkerhedsofficer, bør politiet har gode observationsstudier færdigheder. Cops skal reagere på akutte tilfælde regelmæssigt, så det er nødvendigt at have uddannelse i katastrofe kontrol og give sikkerhed mod offentligheden. Det er også vigtigt for en politibetjent kan kommunikere korrekt med andre, især når det drejer sig om at få vigtige oplysninger. I modsætning til vagten jobbet, tjenestemand loven uddeler billetter til milde overtrædelser. En ideel politimand er udadvendt og betaler stor fokus på detaljer.

Mens de retshåndhævende embedsmænd er hyret af byen, er sikkerhedsvagter ansat af organisationer. Politifolk er begrænset lovligt mens sikkerhedsofficerer er sikker ved virksomhedsaftaler. Cops generelt gøre betydeligt mere indkomst end vagter, men også indebære supplerende uddannelse og ansvar. Der er ikke nogen obligatorisk uddannelsesmæssig baggrund at være en sikkerhedsvagt dog vil mange retshåndhævende embedsmænd nødt til at holde AA grader.

Mens begge erhverv forårsage sikkerhedsrisici, som er en betjent er den betydeligt mere risikable af de to . Politifolk forgå på jobbet ofte, selv i ulykker. Både de muligheder arbejdet involvere medarbejderne til at interagere med potentielt farlige individer såvel som at placere sig selv i fare for at forsvare andre. Sikkerhedsfolk er ikke tilladt at præsentere sig selv som retshåndhævende medarbejdere. Vagter skal henvise til retshåndhævelsen, når myndighed er nødvendig.

Det er vigtigt for hver person til at hjælpe med at gøre det bedste valg i overensstemmelse med individuelle interesser og evner. De to jobs tage op væsentlige dele i funktionen af ​​fællesskabet. Begge former for arbejdstagere forsvare mennesker sammen med kvarter tæt på dem
.

business coach og business coaching

  1. Boligindretning i Massachusetts om et budget
  2. Cloud 9 Vs. Ned på jorden
  3. Hvorfor de fleste nye coaching virksomheder mislykkes
  4. Forståelse købsprisallokering ved køb og salg af en virksomhed
  5. Hvorfor Overensstemmelse er dårligt for din virksomhed
  6. Top 10 tips til at tilpasse dine Authentic forretning med din passion og formål
  7. Styrker-Based Coaching: Oprettelse Virkelige Impact for klienter
  8. Generer Midler Hurtig
  9. Hvorfor din virksomhed bør overveje hjælp Conveyor Systems
  10. Opret Rockin 'Relationer i Business
  11. *** C-niveau Selling Tip 7 - Udnyttelse Din Golden Netværk
  12. Tjene flere penge ved at sætte Detail salgsmål
  13. Job Interview Spørgsmål
  14. Forståelse Lederskab: Integration af de fem Rammer for effektiv ledelse
  15. Ideer til at gøre din Valentinsdag Stand Out - Gave ideer til Holiday
  16. Rekruttering til Generation Y kandidater kræver forskellig vægt
  17. Autenticitet - En hurtig måde at tilslutte
  18. 17 Best Practices i Top Performing Sales personer
  19. Alpha Mare: Kvinder i Power ™
  20. Tre måder at StumbleUpon kan lette Salgsprocessen