Hvor forskellige personligheder behandle Change - Succes Strategier Ezine

Bogen "Hvem flyttet min ost" af Spencer Johnson og Kenneth Blanchard er en 98-siders kig på de forskellige måder, som vi reagerer på forandringer. I bogen er der to mus og to mus-size mennesker, og vi se, hvordan hver reagerer, når deres oste er blevet flyttet - ikke bare flyttes, men ikke længere i syne.

Vi er alle reagerer forskelligt ændre:

= > Nogle let tilpasse

= > Nogle ignorere det og håber, at livet vil vende tilbage til status quo

= > Andre aktivt søge det

Som person, din succes, eller fiasko, afhænger til dels af, hvor godt du tilpasse sig forandringer. Har du kører skrigende ligesom en Banshee hen imod det, klar til at erobre? Eller har du gå sidde i et skab, lukke øjnene og vente på det til at gå væk, håber, at alt vil vende tilbage til "normal"?

De mest succesfulde iværksættere ikke kun forandring, de aktivt søge det vel vidende, at en større tilfredsstillelse, større succes og større overskud kommer med konstant tilpasning til markedet.

Min personlige erfaring har ført mig til at ombygge min virksomhed tre gange så langt med fabelagtige resultater; da jeg starter ned en sti, har tingene skete, åbne mine øjne for en anden vej - jeg har måske ikke været klar eller i stand til at se tidligere.

Min forretning er stadigt skiftende, og jeg ville ikke have det på nogen anden måde. Stillestående 9-til-5, gør det samme hver dag arbejde, ophold i den samme virksomhed i 20 år arbejde er ikke for mig. . .I'd Hellere have en rodbehandling uden Novocain.

Hvad med dig? Er du:

Dynamic Dan

Dan søger aktivt for ting at ændre for at konstruere hans perfekte liv. Han løber omkring ryste træer for at se, hvad der vil falde ud, og hvordan han kan bruge disse oplysninger til sin fordel.

opportunistisk Oliver

Oliver ikke specielt elsker forandring, men kender til at lede efter de muligheder, der vrimler når den opstår. I virksomhedernes verden, Oliver er den fyr, der stiger til leder næsten natten over og ingen ved, hvordan eller hvorfor dette er sket (han så en mulighed og sprang på det). På iværksætterområdet verden, Oliver sælger tørt træ og varme måltider fra en vogn han trækker gennem campingpladsen på en uventet regnvejrsdag. Han ser på enhver ændring og finder den mulighed, der ligger inden for.

Scared Susie

Hver gang forandring brøler sit hoved, kan Susie findes skjule og ønsker, at alt ville forblive, som det var, og at hun ikke behøver at lære nye færdigheder eller forbedre gamle . Susie er normalt skyder skylden nogen, nogen, ellers for ændringen for at retfærdiggøre hendes skjul. I hendes verden, forandring er noget, der skal frygtes. Susie kan ofte findes arbejde i det samme job, i samme virksomhed, indtil hun er tvunget ud.

De fleste af os har en tendens til at falde i enten "Oliver" eller "Susie" personlighed mode med lejlighedsvise "Dynamisk Dan" udseende. Skift ikke går væk - hvis noget, den hastighed, hvormed det sker er eksponentielt stigende - især med internettet. For at lykkes, skal du være i stand til at forudse, håndtere og tilpasse sig forandringer og jo før, jo bedre.

En af de vigtigste ting er at se på situationen objektivt og forstå, at du har kontrol over dine tanker og hvordan du reagerer på ændringen. Hvordan du tænker om ændringen vil afgøre, om du er en "opportunistisk Oliver" eller en "Scared Susie". Det er dit liv - tage kontrol
!.