Hvordan du kører en Coaching Group

En coaching gruppe er en gruppe af personer, der mødes for at lære om forskellige aspekter af et emne, og tilbyde støtte til hinanden. En af de bedste ting ved en coaching gruppe er de mange forskellige perspektiver, der kommer med medlemmerne. Ofte er der helt nye ideer, som ikke ville være blevet bragt tilbage med kun en eller to personer.

Nogle gange, men der er potentiale for konflikter på grund af forskelle i meninger, personligheder og perspektiver. Der er trin, du kan tage for at styre gruppedynamik og sætte dem til at fremme støtte og nye ideer, som du vil have i din gruppe.

1. Opsæt aftaler og adfærdskodeks før tid.

Give alle deltagere med en adfærdskodeks eller standarder for deltagelse forud for det første opkald. Ved at gøre dette, giver dig deltagerne tid til at fordøje de standarder, og også til at notere ned eventuelle spørgsmål, de måtte have. Gå gennem den adfærdskodeks på den meget første opkald, og har hvert medlem af gruppen er enige om at hvert aspekt af standarderne. Hvis der er spørgsmål, eller hvis der sker ændringer, som medlemmerne ønsker at gøre, fantastisk! Standarderne er der for at fremme tilliden i gruppen.

2. Har en grundlæggende struktur for din gruppe.

Det betyder ikke et script eller en skitse over emner, men en generel måde at lette gruppens session. Strukturen er med til at skabe en “ sikker ø &"; for gruppen, hvor enkeltpersoner ved, hvad der kommer næste hver gang. For eksempel, i begyndelsen af ​​opkaldet /session, kan du få en “ tilslut &" ;, hvor gruppens medlemmer slå sig ned, stille deres sind for passet og obligation med hinanden på opkaldet. Check-in kan komme næste, med medlemmer af gruppen rapportering om, hvad deres uge var ligesom, opdatering gruppen om, hvilke handlinger, de var i stand til at følge op på (hvis der var tilsagn gjorde ugen før). Ved afslutningen af ​​opkaldet, kan facilitatoren bede medlemmerne til at gøre bestemte opgaver, som vil hjælpe dem med at flytte tættere på at nå deres erklærede mål.

3. Kontrol

Erkend, at ikke alle ønsker at deltage i hver session. Ær at og lade de mennesker, der ønsker at deltage at gøre det. Hvis der er nogle der ikke var i stand til at dele en uge på grund af tidspres, men der ønskede at dele, så du måske ønsker at have dem kontrollere i første i næste session. Tilskynde medlemmerne af gruppen til at tage ansvar for at dele, når de ønsker at gøre det. Alternativt, hvis du er coaching en temmelig stor gruppe, hvor der er mere af en chance for, at ikke alle vil være i stand til at tjekke ind hver uge, kan du ønsker at tildele en bestemt segment af gruppens specifikke check i sessioner, f.eks hver anden session.

4. Stol på dig selv.

Som coach, din intuition er uvurderlig. Frem for alt være en god lytter og være opmærksomme på verbale og non-verbale signaler. Hvis, for eksempel, har du en skitse til en diskussion, men man fornemmer, at folk bare har brug for at blive lyttet til og støttes, lytte og bede gruppen til at hjælpe dig støtte de medlemmer. Hvis der under afkrydsningsfeltet i tid, ingen ønsker at checke ind, kan det være tid til at gå videre til coaching nogen eller gøre nogle uddannelse. Der er ingen rigtige måde at gennemføre en gruppe. Med praksis, vil du finde dig selv mere tryg
.