Jeg kender ikke (og det er OK!)

Coaching er kunsten at skabe et miljø, gennem løbende samtale, der giver mine klienter til at definere og nå deres mål på den mest tilfredsstillende måde. Som coach, min mest potente værktøj er spørgsmålet

Folk normalt kommer til coaching med mange versioner af en kerne tema:. &Ldquo; Hvad jeg &'; m gør nu isn &'; t arbejde, og jeg ønsker at gøre noget . ellers &"; Og fordi de har været rundt og rundt racerbanen af ​​egne sædvanlige tankemønstre og holde kommer op mod en væg med ingen svar, de ofte antager i starten, at træneren er den, der kommer til at levere svarene.

I stedet for at blive “ hr. Svar Man &" ;, jeg begynder at stille spørgsmål, hvoraf mange mennesker er i stand til at svare med det samme. Når jeg spørger, hvad bringer dem i, for eksempel, kan de som regel definere, hvad deres problem er i detaljer, fordi det &'; s hvad har holdt dem tilbage. De kan tale let om den dårlige chef, deres problemer med tidsstyring og organisation, penge problemer, forvirring om, hvad de vil gøre med deres liv.

Men fordi de er kommet op tom svar på problemet i deres eget sind så mange gange, når jeg begynder at stille spørgsmål, der skubber dem mod løsninger i stedet for problemer, de ofte ser forvirrede og sige, “ Jeg don &'; t ved &" ;, og du kan se deres tankeproces løbe lige ind i den væg endnu en gang. De ser på mig som om at sige, “ Ville jeg være her, hvis jeg havde svaret på det &";

Jeg modstå uudtalt bøn om et hurtigt svar, og i stedet cirkel rundt for at stille spørgsmålet igen og igen, på så mange måder som er nødvendige, indtil kunden pludselig springer ud med en idé: “ Nå, Jeg tror jeg kunne gøre dette eller hint … &"; og pludselig er de forbi det fast sted og ideer til løsninger begynder at hælde ud. Du kan se deres løsladelse, føler deres begejstring, da de træder gennem væggen ind i alle mulighederne.

Den filosofiske fundament for coaching er ideen, at folk allerede er i besiddelse af det meste af visdom, vejledning og ressourcer de har brug for. Hvad problemet ligegyldigt, vi allerede har de fleste af de puslespilsbrikker, som vi i sidste ende bliver nødt til at bevæge sig gennem et fast sted, og skabe de ønskede forandringer i vores liv. Vi er måske ikke klar over, hvor meget vi har og kender, men dens der inde i os som ønsker, ideer, tanker og drifter. Og vi næsten altid har uudnyttede potentielle ressourcer rundt omkring os i form af mennesker, organisationer og begivenheder

Så når kunderne siger, “. I don &'; t ved &" ;, mit job er ikke at give dem &'; billige &'; svar – svar, der ikke er deres - men for at trække deres indre visdom og kreativitet med dygtige afhøring, så de kan nå at vidunderlige øjeblik, hvor der pludselig er en dør i væggen. I coaching, “ I don &'; t ved &"; isn &'; t et sted, der varer; det &'; s en optakt til, “ Aha! Nu ved jeg, &";!
.