Karriere Vækst: 5 Hovedpunkter at Make kontor politik arbejde for dig

Der var engang en tid, hvor jeg troede, “ Office Politik &"; var ensbetydende med en beskidt ord. Det var noget lav, underhanded og potentielt uetisk. Hvis det lyder bekendt, I &'; er her for at illustrere for dig, som kontor politik isn &'; t denne krænkende adfærd jeg engang troede, det var. Forhåbentlig kan jeg hjælpe dig hoppe ud over, at se, hvordan det er noget for dig at mestre, hvis du påtænker at raket din karriere til det næste niveau.

Hvis du ser op definitionen af ​​politiske liv eller politik du finder følgende: - klogt i at fremme en politik – taktfuld og snu – konkurrence mellem grupper eller individer. Med andre ord, en person, der er politisk kyndige på kontoret er nogen, der er klogt at fremme sig selv og fremme dagsordenen for business management, som vil flytte dem begge forude.

Hver gang du får mere end et par folk sammen til en bestemt grund, har du politik at beskæftige sig med. Politik dannes som et resultat af en kombination af faktorer, ikke mindst som omfatter populære mening og mål (eller dagsordener). Politik er drevet af de mest dominerende personer i gruppen. Generelt er den mest dominerende er chefen, men du kan &'; t rabat den naturlige udvikling af alfa leder, at de fleste grupper omfatter. Alfa leder er, for en række årsager, den uofficielle leder af gruppen. Sommetider deres mening betyder noget mere end bosserne eller helt sikkert så meget.

Hvordan kan du bruge kontor politik til at fremme din karriere vækst?

1. Identificer indflydelsesrige. Du er nødt til først at forstå de store indflydelsesrige i gruppen. Selvfølgelig kan du udvælge boss (r). Der vil være andre personer i gruppen, der er set på svar og udtalelser, selv af chefen. De kan eller ikke kan være den mest højtstående eller oplevet. Du kan vælge dem ud, fordi de normalt vil stemme en udtalelse eller give input på de fleste emner. Du vil observere folk går til dem for råd, vejledning og indsigt. De kan være irriterende, betyder folk, men de er stadig dem, der udøve magt. At vide, hvem &'; s der i din organisation er vigtig, som du har brug for at lære af disse mennesker og forstå, hvad der bliver værdsat og belønnet

2.. Kend chefen &'; niveau af magt. Du er nødt til at forstå kraften din chef gør eller ikke udøver. Selvom magt er givet til chefen i kraft af deres stilling, det gør ikke &'; t altid betyde, at de besidder personlig magt. Dette er vigtigt at forstå, for hvis de kan &'; t svaje udtalelse med deres personlige evner, er der en begrænset mulighed for dem at påvirke din karriere vækst. Dette er en uheldig situation i nogle tilfælde, men ikke altid. Chefer i denne situation kan ikke være i stand til at føre kampagne for dig, men de sandsynligvis nyresten &'; t vil være en barriere enten. Det betyder blot, du kan &'; t foregribe eller arbejde for at få dem støtte dig i karriere vækst. Det vil spare dig tid og kræfter, hvis du forstår denne egenskab.

3. Medtag mentorer i din plan. Du er nødt til at udtænke en karriere vækst plan, der omfatter ikke blot det arbejde erfaring, du har brug for at støde dig op, men definere, hvem dine mentorer og fortalere vil være. Du har brug for også at vejlede og fortaler for andre. Jo flere mennesker, som du positivt kan bringe med dig, jo bedre din langsigtede succes vil være. Vi er loyale over for dem, der har hjulpet os mest.

4. Overhold de skiftende tidevand af udtalelser. Mange ting har en cyklus af popularitet. Ligesom din frisure kan være gået ud af stil sidste år, så gør de udtalelser og popularitet af mennesker på arbejde. Disse skift kan variere fra langsomme og subtile til hurtig og pludselige. Når de er subtile du kan begynde at mærke, at den person, der engang var den afdeling Darling er nu blot besætter plads. Hvad der engang var tænkt som strålende begreber af alpha hunde er nu stort set ignoreret. Der er mange grunde til, at disse skift finder sted – for talrige til at nævne. Hvis dette sker for dig, enten du har brug for at finde ud af at genvinde statur du engang havde eller flytte. Hvis dette sker for en indflydelsesrige du havde vundet tilslutning i, du simpelthen nødt til at erkende ændringen og træffe en beslutning om, hvem din næste støtte vil være. Det lyder koldt og beregning. I &'; m ikke tyder du kaste denne person til kantstenen, medmindre de har ingen anden værdi til din karriere vækst. Hvis de gør, så holde dem for de andre værdifulde aktiv de stadig er.

5. Vær altid klar til at gribe nye muligheder. Husk, at hvis du nyresten &'; t udføre den primære job, du fik, så det gør næsten ingen forskel, hvor opmærksom og funklende dine ideer er. Hvis du aren &'; t gøre det grundlæggende, vil resten af ​​denne gøre næsten ingen forskel. Din præstation er den solid base, du nødt til at bygge til foråret bord resten af ​​dine bevægelser fra. Forudsat, at du gør dit job og gøre det godt, kan du planlægge din vækst ved at hoppe på muligheder det politiske miljø gaver.

Kontor politik ligner skak. Der er uendelige antal bevægelser og de bedste spillere er dem, der tænker på fremtiden flytte muligheder og se, hvordan dynamikken i bestyrelsen fortsætte med at ændre
.