MEDARBEJDER UDDANNELSE TIL strategisk fordel

Vi &'; ve alle været der – alle er blevet bedt om at gøre mere med mindre. Færre ansatte, mindre budget, og mindre tid. Det &'; s fælles historie især i denne økonomi. Så hvordan kan jeg passe uddannelse ind i en allerede strakt budget og arbejdskraft?

Uddannelse er en af ​​de ting, der alle er enige er vigtig, men kun få af os virkelig tage sig tid til at investere i. Meget gerne spare penge, vi alle synes, det er en god idé, men kun få af os rent faktisk gør det. Lad &'; s se på betydningen af ​​make uddannelse en strategisk fordel for din organisation

Hvad strategiske fordele er skabt gennem uddannelse Salg

Differentiering Salg

* forbedret kundetilfredshed resultater, når.? interagere med veluddannede medarbejdere og-. informeret og selvsikker
* Højere trivsel opnås for medarbejdere, der har viden og værktøjer til at gøre deres job

Cost Leadership

* Efficiencies er. skabt af træning leveret gennem brug af moderne teknologier såsom webinars og online kurser.
* Nye teknologier anvendes til at reducere Organisatoriske uddannelsesomkostninger og fremme kollaborativ læring.

Produktivitet

* Job viden og formidling af bedste praksis kan øges
* Mindre tid er spildt ved at gøre tingene “. den forkerte vej &";.
* Fleksibilitet i organisationen er styrket ved at udvide puljen af ​​uddannede medarbejdere
<. p> Hvilke andre tendenser har jeg brug for at være tildeling af for min organisation? Grant modtagere bør forberede sig på den største overførsel af viden i historien om verdens begynder at finde sted.

The Incredible Shrinking Knowledge Base

Ifølge Congressional Research Service, 76 millioner store årgange vil træde deres pensionering år over de næste par år. Denne demografiske udvikling vil drive en hidtil uset behov for at overføre viden fra en gruppe af arbejdstagere til en anden. Organisationer nødt til at planlægge for dette eller blive efterladt strategisk.

Lige lave en kopi af en kopi? Bemærk hvordan hver kopi mister lidt af kvalitet i processen? Træning i de fleste organisationer er som dette. Hver person tog den næste person, og hver efterfølgende træning udelader en lille smule. Uden en aktiv træning proces og undervisningsmaterialer til at sikre en kerne base af viden, vil hver ny medarbejder starte med blot en del af den viden, som de tidligere medarbejdere bragt til organisationen. Organisationer har brug for at planlægge for dette behov, eller blive efterladt strategisk.

Ønsker du at koste effektive måder at træne en afdeling eller hele din organisation? Vi kan vise dig, hvordan nye teknologier gør det nemmere end nogensinde før
.