Sådan styrke moralen i Arbejde

Vores job kan henvende sig til være elendige og gøre os stressende på grund af lav moral. Dette opstår, når vores myndigheder skælder os og løbende afbryde os, mens i færd med at udføre vore pligter. Nogle gange, vi befinder os at arbejde med mennesker, der ikke ønsker at samarbejde, når det kommer til teamwork. De sabotere os i at nå de mål, der er tildelt til os.

Dårlige arbejdsforhold føre til lav moral. Dette gør at du har en negativ holdning om dit job og gør du ikke at give dit bedste. Organisationer gør tab på grund af lav produktivitet. Alexander A. Leighton definerer moral som "Moral er kapaciteten af ​​en gruppe mennesker til at samle vedholdende og konsekvent i forfølgelsen af ​​et fælles mål."

Det er tilfredshed på dit job og den generelle holdning, du har mod dit arbejde, der bestemmer produktiviteten. Hvis medarbejdere, der arbejder som et team har høj moral, derefter den ønskede produktivitet opnås let. Dette gør det også deres opgave ikke at være stressende for dem. Det motiverer dem. Høj moral reducerer også arbejdskraft vendes, spild af ressourcer er minimal og undgår strejker dermed det holder medarbejdernes klager minimum.

Ni måder at undgå lav moral

1. ) Gode arbejdsforhold

Dette omfatter levering af sundhedsydelser, sikkerhed medarbejdere, velfærdsydelser, regulering af arbejdstiden, ordentlig lønpolitik mv Alle disse hjælp til at skabe job interesse blandt medarbejderne og dermed øge deres moral.

2.) En udvidelse Job

Hvis der er mange afdelinger af det samme arbejde skabt af organisationen, så medarbejderne ikke føler demoraliseret. De er roteret ofte til forskellige afdelinger dermed lære nye færdigheder vedrørende disse departementer og reducere medarbejderens monotoni gøre de samme opgaver hver dag og dermed øge deres moral.

3.) Rose Medarbejdere

Hvis medarbejdere er rost af deres seniorer om deres job ydeevne, så de har en følelse af tilhørsforhold og betydning. Det motiverer dem og øger deres moral til at arbejde effektivt.

4.) Fri Medarbejdere

bør gives Medarbejdere frihed, mens de udfører deres opgaver. Det gør dem til at udføre deres arbejde med tillid og har en høj moral.

5.) Godt Behandling af ansatte

Hvis myndighederne løbende afbryder medarbejderne, når du udfører deres arbejde, kan de have en negativ holdning. Myndighederne bør ikke misbruge medarbejderne, da det sænker deres respekt, som igen fører til lav moral. Myndighederne bør behandle medarbejderne venligt for dem at have høj moral.

6.) Levering af finansielle og ikke-finansielle incitamenter

Når medarbejderne er sikker på jobsikkerhed, er medarbejderne gives fordele, deres sociale status anerkendt, krediteret for det udførte arbejde osv, vil medarbejderne have tilfredsstillelse i deres arbejde og høj moral.

7.) give de ansatte mulighed for at deltage i ledelsen

Dette er den mest effektive måde at gøre medarbejderne til at fungere bedre og for at fjerne negative holdninger til deres arbejde. Det skaber tillid, høj moral og tilhørsforhold.

8.) Løsning Medarbejdere Klager

Hvis ledelsen afdeling, der beskæftiger sig med medarbejderne lytter og løser klager af medarbejdere, så lav moral elimineres .

9.) Korrekt Fremme af ansatte

Hvis medarbejderne fremmes uden fordomme, vil de have en positiv holdning til deres job, og organisationen. Dette øger deres produktivitet og høj moral
.