Er du en leder eller en medløber?

Sandt nok, vores arbejdsforhold er normalt ikke den første og nærmeste kreds i vores liv, men nogle af os tilbringer mere tid på arbejdet, interagere med vores chefer og kolleger, end vi gør derhjemme med vores nære familie. Og også, tænke på, hvad en enorm effekt dit arbejde relationer har på dit humør, dit selvværd, din følelse af værd, etc. Så hvad har mere indflydelse - dit hjem relationer på dit arbejde relationer eller vice versa? godt spørgsmål. Men jeg tror ikke, at svaret er, at vigtige, fordi det sande svar er, at de er både vigtige og fortjener din opmærksomhed og forbedringer, hvor det er nødvendigt.

Lad os tale først om din chef. Jeg har altid fundet det interessant, hvordan folk (inklusive mig selv - i fortiden) bare elsker at klager over deres chef. Vi har altid kritik om hans /hendes beslutninger, måde, forventninger, retfærdighed osv lytter til os gå på og om vores chef skulle man tro, at alle chefer er en flok inkompetente fjolser.

Men det betyder ikke rigtig mening, gør det? Det kan ikke være sandt, i hvert fald ikke helt sandt. . Nå, så må det være vores opfattelse

Så her er nogle spørgsmål at tænke (og handle) om:

- Er du en leder eller en tilhænger
godt de fleste af? os begge. Derhjemme, når din 6-årige datter fortæller dig at sidde ned, så hun kan vise dig hendes nye danse - hun er leder, og du er tilhænger. På arbejde, når din chef fortæller dig hvad du skal gøre - du er den følgesvend, han /hun er leder. Men når du begynder at arbejde på dette projekt, eller når du tager det til dine underordnede, du er den leder. Se, hvordan der konstant ændrer sig? Så nu spørg dig selv -

- Hvilken slags leder er du
Hvis du er en boss selv, hvad er din lederstil? Har du sørge for dine tilhængere er om bord? Må inspirere dem til at være om bord eller har du stole på deres frygt? Har du opmuntre og anerkende indsats og succes? Er du mere bekymret over at blive elsket end at være en effektiv leder

-?? Hvad er det for en medløber er du
Har du trækker dine fødder og klage mere, end du rent faktisk arbejder? Er du mere travlt med at indsamle dokumentation for, at du chef er en idiot, end at give ham /hende, hvad de vil have? Er du engageret i din chef succes eller hans /hendes fiasko? Har du bidrage til kontoret bad-munding, sladre og conniving eller holder du væk fra det? Nå, kammerat, hvis nogen af ​​dine svar er på den negative side af tingene er det tid til at forme op eller sende ud, fordi chancerne er du ikke er i integritet. Du fortæller din chef - "yes sir /frue", og give dem fingeren (med din adfærd og holdning) bag deres ryg. Så enten gå finde et andet job, eller prøv, i en måned, for at vende det om: Beslut, at uanset hvad der sker, og hvordan din chef opfører vil du give ham /hende 100% støtte. Du kan altid tale med ham /hende om, hvad du synes er forkert, men hvis du ikke drøfte spørgsmålet med dem, gøre hvad du kan for at støtte dem. ..

Jeg lover dig, det vil føle sig meget bedre, selv om nogle gange vil det virke vanskeligt at gøre